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人力资源财务题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源成本中最基本的一项是（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.薪酬成本

D.离职成本

答案：C

解析：薪酬成本是企业为获得员工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，是人力资源成本的主要组成部分，也是最基本的一项。

2.以下属于人力资源财务分析指标的是（）

A.员工满意度

B.人均培训费用

C.企业文化建设

D.团队协作能力

答案：B

解析：人均培训费用能反映企业在人力资源培训方面的投入情况，属于人力资源财务分析指标。其他选项不属于财务相关指标。

3.企业计算人力资源价值时常用的方法是（）

A.历史成本法

B.重置成本法

C.未来收益折现法

D.成本收益法

答案：C

解析：未来收益折现法通过预测员工未来为企业创造的收益并折现来计算人力资源价值。历史成本法和重置成本法侧重于成本核算，成本收益法不是计算人力资源价值常用方法。

4.人力资源财务预算的编制基础是（）

A.企业战略目标

B.市场薪酬水平

C.员工需求

D.行业标准

答案：A

解析：企业战略目标决定了人力资源的配置和发展方向，是编制人力资源财务预算的基础。其他选项会影响预算具体内容，但不是编制基础。

5.下列属于人力资源投资的是（）

A.员工绩效奖金

B.员工旅游费用

C.员工培训支出

D.员工福利补贴

答案：C

解析：员工培训支出是为了提升员工能力，属于对人力资源的投资。绩效奖金、旅游费用、福利补贴属于薪酬福利范畴，并非投资。

6.人力资源财务风险管理的目标是（）

A.降低成本

B.提高效益

C.保障人力资源财务活动安全

D.增加员工收入

答案：C

解析：风险管理主要是防范风险对人力资源财务活动造成损害，保障其安全运行。降低成本、提高效益是财务管理的一般目标，增加员工收入并非风险管理目标。

7.人力资源财务报表不包括（）

A.资产负债表

B.利润表

C.人力资源成本报表

D.现金流量表

答案：D

解析：人力资源财务报表通常包括人力资源成本报表、人力资源价值报表等，资产负债表和利润表是通用财务报表，现金流量表一般不专门针对人力资源。

8.企业人力资源财务审计的主体是（）

A.企业内部审计部门

B.外部审计机构

C.企业管理层

D.人力资源部门

答案：A

解析：企业内部审计部门对企业人力资源财务活动进行审计监督，检查其合规性和有效性。外部审计机构一般审计整体财务状况，管理层和人力资源部门不是审计主体。

9.人力资源财务决策的依据是（）

A.财务数据和分析

B.员工意见

C.领导经验

D.行业惯例

答案：A

解析：通过对财务数据进行分析，能为人力资源相关决策提供量化支持，如薪酬调整、投资决策等。员工意见、领导经验、行业惯例可作参考，但不是主要依据。

10.人力资源财务控制的关键环节是（）

A.预算控制

B.成本控制

C.绩效控制

D.风险控制

答案：A

解析：预算控制是对人力资源财务活动进行规划和约束的关键，通过预算设定目标并控制执行，能有效管理财务资源。成本、绩效、风险控制是基于预算控制展开的。

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源成本的构成包括（）

A.取得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

答案：ABCD

解析：取得成本如招聘费用，开发成本如培训费用，使用成本如薪酬，保障成本如社保等，这些共同构成了人力资源成本。

2.人力资源财务分析的作用有（）

A.评估人力资源管理效果

B.为决策提供依据

C.发现管理问题

D.提高员工满意度

答案：ABC

解析：通过财务分析可评估人力资源管理在成本、效益等方面的效果，为决策提供数据支持，发现管理中存在的成本过高、效益不佳等问题。提高员工满意度不是财务分析直接作用。

3.人力资源价值计量方法有（）

A.非货币性计量方法

B.货币性计量方法

C.历史成本计量方法

D.重置成本计量方法

答案：AB

解析：人力资源价值计量方法分为非货币性计量方法，如技能水平评估等；货币性计量方法，如未来收益折现法等。历史成本和重置成本是成本计量方法，非价值计量方法。

4.人力资源财务预算的内容包括（）

A.人力资源成本预算

B.人力资源投资预算

C.人力资源收益预算

D.人力资源负债预算

答案：ABC

解析：主要涵盖成本预算，如薪酬、培训成本等；投资预算，如培训投资等；收益预算，如员工创造收益预测等。一般不涉及负债预算。

5.人力资源投资的特点有（）

A.收益的滞后性

B.效益的递增性

C.投资的连续性

D.投资的风险性

答案：AB