邯郸成安县中石化2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

邯郸成安县中石化2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

一、归纳概括题（共2题，每题15分）

第1题（15分）：

阅读给定材料，概括“中石化邯郸成安县基层员工职业发展面临的困境与挑战。”要求：全面、准确，条理清晰，不超过200字。

第2题（15分）：

阅读给定材料，归纳“中石化邯郸成安县推动新能源业务转型的关键举措与成效。”要求：分条作答，不超过250字。

二、综合分析题（共1题，20分）

第3题（20分）：

给定材料中提到“邯郸成安县中石化在‘双碳’目标下需平衡传统业务与新能源发展。”请结合材料，分析这一矛盾的主要表现及解决路径。要求：观点明确，逻辑严谨，结合实际，不超过300字。

三、提出对策题（共1题，25分）

第4题（25分）：

当前，邯郸成安县中石化在人才引进与留用方面存在不足。请结合材料，提出至少三条针对性措施，以提升基层员工归属感与职业发展动力。要求：措施具体、可行，有说服力，不超过350字。

四、应用文写作题（共1题，30分）

第5题（30分）：

假如你是邯郸成安县中石化人力资源部工作人员，需撰写一封《关于举办基层员工职业发展专题培训的通知》，面向全体员工。要求：格式规范，内容完整，语言得体，不超过400字。

五、文章论述题（共1题，35分）

第6题（35分）：

“能源转型是挑战，更是机遇。”请结合邯郸成安县中石化发展实际，围绕“传统石化企业如何在新能源时代实现高质量发展”，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，不少于800字。

答案与解析

一、归纳概括题

第1题答案（15分）：

1.职业晋升通道狭窄；

2.培训机会不足，技能更新滞后；

3.工作强度大，福利待遇有待提升；

4.企业文化吸引力不强，人才流失严重。

解析：材料中提到基层员工晋升难、培训资源短缺、工作压力与薪酬不匹配等问题，需准确提炼并分条作答。

第2题答案（15分）：

1.加大新能源技术研发投入；

2.与本地高校合作，培养专业人才；

3.推动分布式光伏等清洁能源项目落地；

4.建立绿色能源销售网络，拓展市场。

解析：材料中强调技术创新、人才引进及项目合作等内容，需条理清晰、突出重点。

二、综合分析题

第3题答案（20分）：

矛盾表现：

1.传统炼化业务环保压力增大；

2.新能源业务投资回报周期长，短期效益不明显；

3.员工技能与企业转型需求不匹配。

解决路径：

1.政企联合，争取政策支持；

2.分阶段推进转型，优先发展低排放项目；

3.加强员工技能培训，适应新能源发展方向。

解析：结合邯郸地区石化产业特点，需突出“双碳”背景下的转型挑战，提出务实建议。

三、提出对策题

第4题答案（25分）：

1.优化职业发展通道：建立阶梯式晋升机制，明确技能与岗位匹配标准；

2.加强培训赋能：联合本地高校开设新能源课程，提供专项补贴；

3.完善激励机制：设立“创新奖”“留任补贴”，增强员工认同感；

4.改善工作环境：推行弹性工作制，优化后勤保障。

解析：针对邯郸成安县人才流失问题，需兼顾短期与长期措施，体现企业责任感。

四、应用文写作题

第5题答案（30分）：

邯郸成安县中石化人力资源部关于举办基层员工职业发展专题培训的通知

各相关部门：

为提升员工综合素质，助力企业新能源转型，人力资源部决定举办职业发展专题培训。现将有关事项通知如下：

一、培训内容：职业规划、新能源技术、团队协作等。

二、时间地点：2025年X月X日，公司培训中心。

三、参训对象：全体基层员工。

四、报名方式：请于X月X日前通过OA系统登记。

特此通知。

邯郸成安县中石化人力资源部

2025年X月X日

解析：格式规范，要素齐全，符合企业公文要求。

五、文章论述题

参考题目：

《传统石化企业的新能源突围之路》

正文（节选）：

在“双碳”目标下，邯郸成安县中石化作为传统能源企业，既面临转型压力，也迎来发展机遇。一方面，传统炼化业务受环保约束趋紧；另一方面，新能源产业市场需求旺盛。企业需以创新驱动发展，以人才支撑转型。

首先，技术革新是关键。中石化可借鉴邯郸本地新能源项目经验，加大光伏、氢能等技术的研发投入，降低对化石燃料的依赖。其次，人才是核心。通过校企合作，培养既懂石化又懂新能源的复合型人才，才能实现平滑过渡。最后，政策协同不可少。企业应争取政府补贴，推动产教融合，构建可持续发展的能源体系。

唯有如此，传统石化企业才能在新能源时代赢得主动，实现高质量发展。

解析：结合邯郸地区产业特点，突出“技术+人才+政策”三维路径，逻辑清晰，论述深入。

本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！