新版国企工资办法.docVIP

新版国企工资办法.doc

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*****有限公司职工工资制度

（试行方法）

为了提高公司运行效率，激励员工努力工作，建立与企业制度相适应、与工作业绩相联系的安排激励机制，经总经理办公会探讨确定，安排实行以岗定薪、工效挂钩、风险共担的原则，特制定本方法。

调整目的

员工工资制度沿用原有构成方法，修正原有的一般员工与主管、部门负责人在工资安排上的差别较小问题，采纳岗位绩效工资制。

调整依据

实行以岗定薪，薪随岗定的原则确定基础工资各子项。依照员工在公司任职级别，参考《****公务员工资制度改革实施看法》****号）文件执行，依据员工所处工作岗位及担当责任的状况确定发放标准。

工资构成

工资由基础工资与绩效工资两部分构成，基础工

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认证主体南江县集州街道指尖商务服务店（个体工商户）

IP属地四川

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