公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表.docVIP

公务员录用考试结构化面试评分原则及参考核分表

1、面试评分的原则

结构化面试评分，是指考官经过一组试题对考生进行测评,依照考生对试题的反映以及在面试过程中所体现出来的各种素质进行评判,然后依照评判成果进行量化的一个行为。面试命题还必须科学地拟定各部分面试内容的分数分派和面试内容的评分原则。

(1)面试分数的拟定

第一个是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。

(２）权重

在结构化面试中，权重重要是依照测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的,而不是依照试题的难易限度来设计的。

（3)评分参考原则

通常结构化面试的评分参考原则采取等级制的评分方式,即设“好、中、差”三等（也有地区用“优、良、差”三等)。

(４)计分方法

结构化面试的评分方法通常为“体操计分法”。

(5)评提成果

评提成果通常当场对考生公布，部分地区事后公布.

２、面试评分表

浙江省公务员考试面试评分表

面试要素

综合分析能力

解决问题能力

人际交往与协调能力

求职体现和岗位匹配性

举止仪表与言语体现能力

共计

权重（％)

25

25

２0

1５

１5

１0０%

得分

满分

１０

10

１0

１0

10

要素评分

Ａ

B

Ｃ

Ｄ

Ｅ

Ｔ

观测要点

问题了解对的问题分析透彻思想、观点独到可以自圆其说

问题分析客观,解决方法得当,情绪平稳,对策稳妥

有一定沟通技巧，具备合作精神，问题原则性与灵活性相结合

性格特征、价值取向以及体现出来的各项能力素质与公务员职业相匹配

穿着得体，言行礼节相符合，无多余的动作,口齿清楚、流畅；用词准确；体既有条理、有逻辑

考官评语

考官签字

评分阐明:

（１)对每一要素评分,考官按０-１０分打分:好:8-１０分,中：４—7分,差:0-3分,小数点后保存2位数。

(2)总分：T=2．5Ａ+2.5Ｂ＋２。0C+1．５C+1.5D

浙江省结构化面试成绩汇总表

序号

考生编号

报考单位

考官姓名

综合分析能力

解决问题能力

人际交往与协调能力

求职体现和岗位匹配性

举止仪表与言语体现能力

1

２

3

４

5

6

7

去掉最高分

去掉最低分

要素得分

A

B

Ｃ

Ｄ

Ｅ

要素权重

2５%

２5%

20%

15%

1５%

换算得分

主考官员评语

记分员签字监督员签字主考官签字年月曰

阐明：

(1）去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分,小数点后保存２位

(２)分数不能涂改

(３）评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写