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2025年人力资源管理师综合性网络招聘平台选择与运用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师综合性网络招聘平台选择与运用专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师综合性网络招聘平台选择与运用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业在选择综合性网络招聘平台时，以下哪项因素是最需要优先考虑的？

A、平台收费标准

B、平台用户规模与活跃度

C、平台界面美观度

D、平台成立时间长短

【答案】B

【解析】正确答案是B。平台用户规模与活跃度直接关系到企业招聘信息的曝光率和触

达效果，是招聘效果的基础保障。A选项收费标准虽然重要，但不是首要考虑因素；C

选项界面美观度影响用户体验，但不是核心考量因素；D选项平台成立时间长短不能直

接反映其当前服务质量和效果。知识点：网络招聘平台选择的核心指标。易错点：容易

被价格因素干扰而忽视平台实际效果。

2、以下哪项不属于综合性网络招聘平台的核心功能？

A、职位发布与管理

B、简历有哪些信誉好的足球投注网站与筛选

C、企业品牌展示

D、员工薪酬核算

【答案】D

【解析】正确答案是D。员工薪酬核算属于人力资源管理系统(HRMS)的功能，而非网

络招聘平台的核心功能。A、B、C选项都是综合性网络招聘平台必备的核心功能，分

别满足企业发布招聘需求、寻找合适候选人以及展示雇主形象的需求。知识点：网络招

聘平台功能定位。易错点：容易将人力资源相关功能都归为招聘平台功能。

3、在评估网络招聘平台效果时，以下哪项指标最能反映招聘质量？

A、简历投递量

B、简历筛选通过率

C、入职转化率

D、页面浏览量

【答案】C

【解析】正确答案是C。入职转化率是指最终成功入职的候选人占投递简历总数的比例，

直接反映了招聘的实际效果和质量。A选项简历投递量只反映招聘信息的曝光度；B选

项简历筛选通过率反映的是初步匹配度；D选项页面浏览量仅反映招聘信息的关注度。

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知识点：招聘效果评估指标。易错点：容易被表面数据如投递量所迷惑，而忽视最终转

化效果。

4、企业在使用网络招聘平台时，以下哪种做法最有利于提高招聘效率？

A、同时在多个平台发布相同职位

B、根据不同职位特点选择针对性平台

C、只选择最知名的单一平台

D、频繁更换招聘平台

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据不同职位特点选择针对性平台能够精准触达目标候选人群

体，提高招聘匹配度和效率。A选项同时在多个平台发布相同职位会增加管理成本且效

果不一定好；C选项只选择单一平台会限制候选人来源；D选项频繁更换平台不利于积

累招聘经验和数据。知识点：招聘平台选择策略。易错点：认为平台越多越好，忽视精

准匹配的重要性。

5、以下哪项不是企业在选择网络招聘平台时需要考虑的法律合规因素？

A、平台数据保护措施

B、平台反歧视政策

C、平台服务器物理位置

D、平台收费标准

【答案】D

【解析】正确答案是D。平台收费标准属于商业因素，而非法律合规因素。A选项平台数

据保护措施涉及个人信息保护法规；B选项平台反歧视政策涉及就业平等法规；C选项

服务器物理位置涉及数据跨境传输合规问题。知识点：招聘平台选择的法律合规考量。

易错点：容易忽视数据保护等法律因素，只关注商业因素。

6、在利用网络招聘平台进行校园招聘时，以下哪项策略最为有效？

A、仅依赖综合性招聘平台

B、综合性平台与专业校园招聘平台结合

C、只使用专业校园招聘平台

D、仅通过社交媒体招聘

【答案】B

【解析】正确答案是B。综合性平台与专业校园招聘平台结合能够最大化覆盖不同类型

的校园求职者，提高招聘效果。A选项仅依赖综合性招聘平台可能无法精准触达校园群

体；C选项只使用专业校园招聘平台会限制候选人来源；D选项仅通过社交媒体招聘覆

盖面有限。知识点：校园招聘平台选择策略。易错点：认为单一渠道即可满足需求，忽

视多渠道协同效应。

7、以下哪项是企业在使用网络招聘平台时最应避免的做法？

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A、定期更新招聘信息

B、及时回复候选人咨询

C、发布模糊不清的职位描述

D、分析招聘数据优化策略