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劳资纠纷调解合同范本

合同编号：_________

签订地点：_________

签订日期：_________

一、当事人信息

甲方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

XXX号：_________

联系XX：_________

住址：_________

乙方（用人单位）：

名称：_________

统一社会信用代码：_________

法定代表人：_________

联系XX：_________

地址：_________

调解机构：

名称：_________

地址：_________

调解员：_________

二、纠纷事实

甲乙双方就以下劳动争议事项产生纠纷：

纠纷事由：_________

争议发生时间：_________

争议金额（如有）：_________

其他需要说明的情况：_________

三、调解原则

自愿原则：双方自愿接受调解，任何一方不得强迫。

合法原则：调解内容不得违反法律法规。

必威体育官网网址原则：调解过程及结果未经双方同意不得公开。

效率原则：调解机构应在合理期限内完成调解。

四、调解方案

经调解员主持协商，双方达成如下一致意见：

争议解决方式：

□甲方自愿放弃部分诉求，乙方一次性支付人民币_________元（大写：_________）。

□乙方同意补发甲方工资/补偿金共计人民币_________元（大写：_________），于_________年______月______日前支付。

□双方同意恢复劳动关系/继续履行原合同。

□其他：_________

履行期限：

乙方应于_________年______月______日前履行上述义务。

违约责任：

若乙方逾期支付，每逾期一日，按应付未付金额的______%向甲方支付违约金。

若甲方违约，应退还乙方已支付款项并赔偿相关损失。

费用承担：

调解费用共计人民币_________元，由□甲方□乙方□双方平均承担。

五、权利义务

双方应本着诚信原则履行本合同，不得再就同一争议事项提起仲裁或诉讼。

调解员对调解过程中知悉的商业秘密和个人隐私负有必威体育官网网址义务。

本合同经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

六、其他约定

本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

争议解决方式：因本合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、签署页

甲方（劳动者）签字：

日期：_________年______月______日

乙方（用人单位）盖章：

法定代表人/授权代表签字：_________

日期：_________年______月______日

调解机构盖章：

调解员签字：_________

日期：_________年______月______日

附件（可选）

甲方XXX复印件

乙方营业执照复印件

劳动合同复印件

工资支付凭证等证据材料

提示：

本合同为范本，具体条款可根据实际情况调整。

建议在签署前咨询专业法律人士。

一式三份，甲乙双方及调解机构各执一份，具有同等效力。

劳资纠纷调解合同范本（1）

甲方（用人单位）信息

名称/单位全称：________

地址：________

法定代表人/负责人：________

联系XX：________

乙方（劳动者）信息

姓名：________

XXX号码：________

住址：________

联系XX：________

调解机构信息

调解组织名称：________

调解员：________

联系XX：________

调解事由与背景

根据甲乙双方于________年________月________日存在的________（具体纠纷内容，如工资拖欠、解除劳动合同争议等）纠纷，经调解组织主持调解，甲乙双方在自愿、平等、公平、合法的原则下，达成如下调解协议：

调解协议条款

一、争议内容确认

甲方确认存在与乙方之间的________（简述纠纷事实）。

双方争议焦点为：________。

二、调解解决方案

经济补偿/支付款项：

甲方同意于________年________月________日前向乙方支付拖欠/经济补偿/赔偿金等共计人民币________元（大写：____________）。

支付方式：□银行转账□现金□其他：________。

银行账户信息（如适用）：开户行：________，户名：________，账号：________。

工作交接与手续：

乙方应在________前完成工作交接，并交还甲方物品：________。

甲方为乙方办理档