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2025年人力资源管理师考勤制度公示与员工告知程序专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师考勤制度公示与员工告知程序专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师考勤制度公示与员工告知程序专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业考勤制度公示的最有效方式是？

A、仅在员工入职时口头告知

B、张贴在员工不易看到的角落

C、通过企业内部正式渠道（如OA系统、公告栏）发布并确认员工已阅读

D、仅在管理层会议上传达

【答案】C

【解析】正确答案是C。考勤制度作为企业管理的重要制度，必须通过正式渠道向全体

员工公示，并确保员工已阅读知晓。OA系统、公告栏等正式渠道能够保证信息的广泛

传播和可追溯性。A选项仅口头告知缺乏书面证据，B选项张贴在不易看到的位置无法

确保员工知晓，D选项仅在管理层传达无法覆盖全体员工。知识点：制度公示的合法性

和有效性要求。易错点：容易忽视公示的可追溯性和全员覆盖性。

2、员工对考勤制度有异议时，企业应当？

A、直接驳回员工异议

B、召开员工代表大会讨论并修改制度

C、设立正式的异议处理渠道，及时回应并合理处理

D、要求员工无条件接受

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业应当建立正式的异议处理机制，保障员工的知情权和参与

权，及时回应并合理处理员工的异议。A选项直接驳回不符合民主管理原则，B选项召

开员工代表大会讨论修改制度过于繁琐且不适用于个别异议，D选项要求无条件接受

侵犯员工合法权益。知识点：员工异议处理机制和民主管理。易错点：容易忽视员工参

与权的重要性。

3、考勤制度变更时，企业应当提前多久告知员工？

A、无需提前告知，直接实施

B、提前1天告知

C、提前合理时间告知（通常为715天）

D、提前1个月告知

【答案】C

【解析】正确答案是C。考勤制度变更属于重大事项，企业应当提前合理时间告知员工，

通常为715天，以便员工做好相应准备。A选项直接实施缺乏合理性，B选项1天时

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间过短，D选项1个月时间过长且非法律强制要求。知识点：制度变更的告知程序和时

间要求。易错点：容易忽视告知时间的合理性。

4、电子考勤系统的使用，企业应当？

A、直接实施，无需告知员工

B、告知员工使用方法，并确保系统稳定可靠

C、仅告知管理层使用方法

D、要求员工自行学习使用方法

【答案】B

【解析】正确答案是B。电子考勤系统的使用应当告知员工具体使用方法，并确保系统

稳定可靠，以保障考勤数据的准确性和员工权益。A选项直接实施缺乏告知义务，C选

项仅告知管理层无法保证全员正确使用，D选项要求员工自行学习可能导致使用不当。

知识点：电子考勤系统的实施要求。易错点：容易忽视系统稳定性和员工培训的重要性。

5、考勤记录的保存期限通常为？

A、1个月

B、1年

C、2年

D、至少保存至员工离职后1年

【答案】D

【解析】正确答案是D。考勤记录作为劳动争议的重要证据，应当至少保存至员工离职

后1年，以备可能发生的劳动争议处理。A、B、C选项时间过短，无法满足可能的劳

动争议处理需求。知识点：考勤记录的保存要求。易错点：容易忽视考勤记录作为证据

的重要性。

6、员工迟到、早退的记录应当？

A、仅由部门经理记录

B、由人力资源部门统一记录和管理

C、由员工自行记录

D、无需记录

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工迟到、早退的记录应当由人力资源部门统一记录和管理，确

保记录的客观性和公正性，避免部门经理个人主观因素影响。A选项由部门经理记录可

能存在主观性，C选项由员工自行记录缺乏客观性，D选项不记录无法进行有效管理。

知识点：考勤记录的管理责任。易错点：容易忽视记录的客观性和公正性要求。

7、考勤制度公示后，员工签字确认的目的是？

A、仅作为形式要求

B、证明员工已知晓并理解制度内容

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C、作为处罚员工的依据

D、无需员工签字确认

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工签字确认的目的是证明员工已知晓并理解制度内容，确保

制度的有