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教育机构绩效激励分配策略探究

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1教育行业发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2绩效激励的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1国外研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

二、教育机构绩效激励理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1绩效管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.1绩效的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.2绩效管理的流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2激励理论在教育机构中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.1期望理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.2公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.3成就感理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3绩效激励分配的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.2激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3.3可操作性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

三、教育机构绩效评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1绩效评价指标的选择依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.1战略目标导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1.2可衡量性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1.3相关性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2教育机构关键绩效指标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.1教师队伍绩效指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.2.2学生发展绩效指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.2.3机构运营绩效指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.3绩效评价方法与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.3.1评价方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

3.3.2评价流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

四、教育机构绩效激励分配模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

4.1常见的绩效激励分配模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

4.1.1固定薪酬模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

4.1.2绩效奖金