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酒店人力资源部作业标准操作卡操作程序

标准操作程序

部门：人力资源部实行者职称：人事专员

任务号：HR-01工作任务：员工招聘程序

要使用的工具：

效益/质量标准：

做什么怎么做/为什么

费用、场地

(D拟定招聘方案、确定岗位要量

☆方案内容应包括招聘时间、招聘地点、招聘

人物、招聘所的所有费用

(2)确定招聘方案、预支所费用

(3)应聘者填写应聘表

(4)人事部进行初次面试，通过后通知部门负

责人进行复:试

☆对收到的简历进行筛选、初步的面谈

(5)未通过职位或已满编的岗位对其简历

备注清楚，放在档案袋统一存档

(6)通过的员工约定上岗日期

☆管理层员工店长面试，通过后方才可约定

上岗

起草者：批准者：

职称：签字/日期：职称：签字/日期:

标准操作程序

部门：人力资源部实行者职称：人事专员

任务号：HR-02工作任务：员工入职办理程序

要使用的工具：

效益/质量标准：

做什么怎么做/为什么

入职准备

（1）通知员工准备两张一寸照片

2（）身份证爱印机一张、

3（）健康证（入职三十天内上交）

4（）管理层员工提前将手机卡、办公位置、

办公用品准备好

5（）相关证书：毕业证书、技能证书

入职报到（1）到人事部办理入职手续，提交入职准备所

物品

2（）人事部带领认识新同事、大概浏览酒店各

部门

入职培训（1）组织新员工培训

2（）执行新员工培训流程

3（）培训考核

入职结束（1）员工上岗前的最后考核

2（）送至工作岗位

（3）人事部录入花名册

起草者：批准者：

职称：签字/日期：职称：签字/日期：