2025年安全生产考试题库(事故案例分析)——安全文化建设案例分析试题.docxVIP

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2025年安全生产考试题库(事故案例分析)——安全文化建设案例分析试题

考试时间:______分钟总分:______分姓名:______

试卷内容

案例一:

某制造企业连续多年被评为行业安全生产先进单位,事故率远低于行业平均水平。公司领导在公开场合经常强调“安全无小事”,并承诺将安全投入放在优先位置。然而,近期内部安全检查和员工匿名问卷显示,部分车间存在安全氛围不浓厚的问题。员工反映,虽然安全制度不少,但实际执行中存在灵活变通的情况,尤其是老员工,有时会认为某些操作规程过于繁琐,存在“经验主义”倾向。有一次,一名老员工在清理设备时,为了图省事,未按规程断电挂牌,导致另一名新员工在不知情的情况下靠近设备,险些发生触电事故。事后,虽然对相关员工进行了批评教育,但该老员工认为“这么多年没出事,就是没事”,并未真正认识到自己行为的危险性。公司安全部门也意识到,近年来安全培训的内容越来越理论化,形式也比较单一,员工普遍反映培训枯燥,效果不佳。安全部门组织的安全合理化建议活动,收到的建议大多与改善工作环境有关,而涉及操作规程或风险防范方面的建议很少。

请结合安全文化建设的理论,分析该企业在安全文化建设方面存在哪些主要问题?这些问题是如何导致或关联到险些发生的事故的?并提出至少三条针对性的改进建议。

案例二:

某建筑工地在基坑开挖过程中,由于连续降雨,基坑边坡出现渗水、小范围滑坡迹象。项目总工程师根据经验判断,认为只是局部问题,属于正常现象,决定先继续施工,待雨停后再处理。同时,项目部的安全员也多次提醒总工程师注意边坡安全,并建议暂停开挖作业,等待专业地质人员评估。但总工程师认为安全员小题大做,影响了工程进度,便让安全员加强巡查,但未采取任何工程措施进行加固。几天后,在持续降雨和施工扰动下,该段边坡发生整体性滑坡,导致正在基坑边作业的三名工人被埋,造成一人死亡,两人重伤。事故调查组认定,该事故的主要原因为:总工程师违反安全生产规定,冒险作业;未对危险源进行有效评估和控制;安全管理制度形同虚设,未得到有效执行;项目管理层对安全风险重视不足,安全责任不落实。

请结合该事故案例,分析项目在安全文化建设方面存在哪些严重缺陷?这些缺陷如何直接或间接导致了这起重大事故的发生?并阐述安全文化建设在预防类似事故中的重要作用。

案例三:

某化工厂员工小王在参加年度安全培训时,学习了关于有限空间作业的危险性和安全操作规程。培训结束后,他在休息时与工友打赌,声称自己能在没有办理作业许可、没有配备空气呼吸器和监护人陪同的情况下,进入一个清理淤泥的储罐中检查一下。工友虽多次劝阻,但他不听劝告,执意进行了尝试。在进入储罐过程中,由于储罐内缺氧且可能存在有害气体,小王很快感到头晕、恶心,几乎无法动弹。幸亏附近另一名员工发现异常,立即报告并联系救援,才将小王安全救出,但小王已出现轻微中毒症状。公司管理层对此次“冒险行为”非常重视,对小王进行了严肃批评,并处罚了相关工友。同时,公司决定将有限空间作业的安全培训作为重点,增加了实操演练环节。

请分析该化工厂在安全文化建设方面可能存在的不足之处,这些不足如何导致小王产生冒险行为的?并探讨企业应如何通过安全文化建设,从根本上杜绝类似“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)行为的发生。

试卷答案

案例一分析:

存在的主要问题:

1.领导承诺未完全落实:虽然领导口头上强调安全,但在实际决策和资源分配中可能未将安全置于优先地位,导致制度执行出现偏差。

2.安全价值观未深入人心:部分员工,特别是老员工,未能真正认同“安全第一”的价值观,存在经验主义和侥幸心理,认为规章制度是“束缚”而非“保护”。

3.安全制度执行不力:存在制度与实际操作脱节的情况,管理层面的灵活变通侵蚀了制度的严肃性和权威性。

4.安全培训效果不佳:培训内容理论化、形式单一,未能激发员工兴趣,也未有效提升员工的安全技能和风险辨识能力。

5.员工参与安全活动不足:安全合理化建议活动未能有效引导员工关注操作规程和风险防范,说明员工参与安全管理的深度不够。

6.安全氛围不浓厚:员工反映的安全氛围问题,表明存在对违章行为默许或忽视的现象,缺乏积极的安全文化氛围。

问题与事故的关联:

上述问题共同作用,导致了险些发生的触电事故。领导承诺与实际执行的脱节,使得安全要求在基层打了折扣;员工安全价值观的缺失和侥幸心理,使得老员工在操作中忽视了规程,直接导致了危险行为;安全培训效果不佳,使得员工未能充分认识到潜在风险和正确操作的重要性;安全氛围不浓厚,则可能使得员工在发现问题时不敢或不愿指出,甚至可能存在对违章行为的纵容。

改进建议:

1.强化领导层安全承诺的落地:领导不仅要强调安全,更要将安全理念融入日常管理和决策中,加大安全投入,亲自参与

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