工资集体协商制度与实施要点.pdfVIP

企业人力师（二级）

《专业技能》精讲班

第五章薪酬管理

第二节工资集体协商

【知识要求】

本节需要明确工资集体协商的含义、内容；工资集体协商指导员的任职条件、工作职责和义

务；工资指导线制度的含义、作用和主要内容，制定工资指导线的原则；力市场工资指导价位的

内容和意义；掌握工资集体协商以及力市场工资指导价位制定程序和方法。主要题型为单选、多

选，分值约为2-3分；专业技能部分，出题概率较低。

【知识点】

一、工资集体协商

（一）工资集体协商的含义

含义：是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业工资分配制度、工资分配

形式、工资收入水事项进行协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为

工资协议：专门就工资分配事项签订的专项集体合同

工资集体协商制度是调整关系运行的重要机制

（二）工资集体协商的内容

（1）工资协议的期限

第一条本协议自年月日起至年月日止。

（2）工资分配制度、工资和工资分配形式

第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的工资分配制度、

工资和工资分配形式。具体是：

①企业工资分配制度：

②企业工资：

③企业工资分配形式：

（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度

第三条本着职工工资总额增长与企业经济效益增长相一致的原则，以企业上年经济效益增长率为

EnterpriseHumanResourcesManager

(Level2)

ProfessionalSkills

EssentialLectureClass

Chapter5Salary

Management

Section2CollectiveWage

Negotiation

【Knowledge

Requirements】

Thissectionneedstoclarifythemeaningandcontentofcollectivewagenegotiation;theemploymentconditions,job

respons