公司中层领导工作懈怠检讨书（标准模板）.pdfVIP

检讨书待自己对待下属，将工作做好。

尊敬的领导：3.业务能力停滞不前：由于

您好！缺乏危机意识，满足于当下，我如

今日领导在会议上对我的批评同温水中的青蛙一般，没有意识到

指正，我有在会后认真思考反省。危机。我应该时刻保持学习的状

首先感谢领导及时点醒我，否则我态，不断提升自己的业务能力。

还没有意识到自己已经犯下错误。工作态度是做好工作的先决条

其次，由于我自身原因，在公司造件，此次因为工作态度有些懈怠，

成了不良影响，我作出深刻检讨，从而出现了一系列问题，我已深刻

并总结出以下几点问题，以及日后意识到错误，一定会积极改正！

的改进方向，望领导指正：检讨人***

1.工作态度有所懈怠：经领****年**月**日

导批评后，我对自身工作进行了回

顾总结。近段时间在工作上，我的

确出现了“差不多得了”和“得过

且过”的想法。这种想法是错误且

危险的！今后我必定提高自身思想

觉悟，对工作时刻保持高度热情。

2.管理职责没有落实到位：

我身为部门负责人，在工作上没有

将部门工作安排到位，也没有履行

监督职责，督促部门员工将事情落

实到位。今后我定高标准高要求对

公司中领导工作懈怠检讨书：人实情，对中的

一进行当，确保检讨书能准确

检讨书为公司中领导因工作懈怠反人问题改进方向。

管理职业务能力停滞不前情，向公意事

司高部门作出深刻检讨时。过及时提：在到批评后，应成检讨书

确问题原因提出改进，现领并提，现积极改正的态度。

导自我反省积极改正的态度。后行：检讨书不是上的，

结要的是后的实行。应确保改进得到

标题：有行，问题次。

标题点“检讨书”，。保持：在改正过中，应领导保持

部，实情“尊敬的领导”，及时进情，求指导持。

领导职务及，现尊。

正：

：到批评后的反思态度，对

领导指正的感情，同时认自身错误及造

成的不良影响。

问题总结：

工作态度懈怠：确指出近在“差不多得了”

和“得过且过”的极态，认识到这种态的错

误危险，提高思想觉悟，保持工作

热情。

管理职责落实：作为部门负责人，认在安

排工作监督行方的不足，将要

求自己下属，确保工作得到有行。

业务能力停滞：反思因缺乏危机意识而导的

业务能力停滞，保持学习状态，不断提升

自我，以应对。

改进方向：对上问题，提出改进

，如自我管理工作定

，现积极改正的决。