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2025年咨询工程师员工必威体育官网网址协议与竞业限制协议的制定专题试卷及解析1

2025年咨询工程师员工必威体育官网网址协议与竞业限制协议的制定专

题试卷及解析

2025年咨询工程师员工必威体育官网网址协议与竞业限制协议的制定专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、咨询工程师与用人单位签订的必威体育官网网址协议中，必威体育官网网址信息的范围通常不包括以下哪

项？

A、客户名单及联系方式

B、公司内部管理流程

C、员工个人社交媒体账号

D、项目技术方案

【答案】C

【解析】正确答案是C。必威体育官网网址协议中的必威体育官网网址信息通常包括商业秘密、技术信息、经

营信息等与公司业务相关的信息，如客户名单、管理流程、技术方案等。员工个人社交

媒体账号属于个人隐私，不属于公司必威体育官网网址信息范围。知识点：必威体育官网网址信息的界定。易错点：

容易将员工个人信息与公司信息混淆。

2、竞业限制协议中，约定的竞业限制期限最长不得超过多长时间？

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限最长不得超过2

年。超过2年的部分无效。知识点：竞业限制的法定期限。易错点：容易误认为可以约

定更长的限制期限。

3、用人单位要求咨询工程师签订竞业限制协议，应当在何时支付经济补偿？

A、协议签订时一次性支付

B、劳动关系存续期间按月支付

C、劳动关系解除或终止后按月支付

D、劳动关系解除或终止后一次性支付

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据法律规定，竞业限制经济补偿应当在劳动关系解除或

终止后按月支付。知识点：竞业限制经济补偿的支付时间。易错点：容易混淆支付时间，

误认为可以在劳动关系存续期间支付。

4、必威体育官网网址协议的效力期限通常是多长时间？

2025年咨询工程师员工必威体育官网网址协议与竞业限制协议的制定专题试卷及解析2

A、1年

B、2年

C、3年

D、没有固定期限，只要必威体育官网网址信息未公开就一直有效

【答案】D

【解析】正确答案是D。必威体育官网网址协议的效力期限通常没有固定限制，只要必威体育官网网址信息尚

未进入公知领域，必威体育官网网址义务就一直存在。知识点：必威体育官网网址协议的效力期限。易错点：容易

将必威体育官网网址协议期限与竞业限制期限混淆。

5、以下哪项不属于竞业限制协议的必备条款？

A、竞业限制的范围

B、竞业限制的期限

C、违约金数额

D、经济补偿标准

【答案】C

【解析】正确答案是C。竞业限制协议的必备条款包括范围、地域、期限和经济补

偿标准，违约金数额虽然常见但并非法律强制要求的必备条款。知识点：竞业限制协议

的构成要件。易错点：容易将常见条款误认为必备条款。

6、咨询工程师违反必威体育官网网址义务，可能承担的法律责任不包括以下哪项？

A、赔偿损失

B、支付违约金

C、承担刑事责任

D、恢复原状

【答案】D

【解析】正确答案是D。违反必威体育官网网址义务可能承担民事责任（赔偿损失、支付违约金）

和刑事责任（构成侵犯商业秘密罪），但”恢复原状”不适用于必威体育官网网址义务违反的情形。知

识点：违反必威体育官网网址义务的法律责任。易错点：容易混淆不同类型侵权行为的责任形式。

7、用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，咨询工程师可以采取的合法措施是？

A、立即到竞争对手处工作

B、要求用人单位继续履行并支付补偿

C、单方面解除竞业限制协议

D、向劳动行政部门投诉

【答案】B

【解析】正确答案是B。用人单位未支付经济补偿时，劳动者有权要求继续履行并

支付补偿，但不能立即违反协议或单方面解除。知识点：竞业限制协议的履行与救济。

易错点：容易误认为可以立即采取对抗措施。

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8、必威体育官网网址协议中约定的必威体育官网网址义务，在以下哪种情况下可以免除？

A、员工离职满2年

B、必威体育官网网址信息已通过合法渠道公开

C、员