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2025年健康管理师跨部门协作推进群体健康政策专题试卷及解析1

2025年健康管理师跨部门协作推进群体健康政策专题试卷

及解析

2025年健康管理师跨部门协作推进群体健康政策专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在跨部门协作推进群体健康政策过程中，健康管理师作为协调者，其核心职责是什

么？

A、独立制定所有健康政策

B、促进各部门间的沟通与合作，整合资源

C、替代医疗机构执行健康干预措施

D、负责政策实施的资金筹集

【答案】B

【解析】正确答案是B。健康管理师在跨部门协作中的核心职责是促进各部门间的沟通

与合作，整合各方资源，形成合力推进群体健康政策。A选项错误，因为健康管理师不

是独立制定所有健康政策的主体，而是参与者和协调者；C选项错误，健康管理师不替

代医疗机构执行具体干预措施，而是协调各方资源；D选项错误，资金筹集通常不是健

康管理师的核心职责。知识点：健康管理师在跨部门协作中的角色定位。易错点：容易

将健康管理师的角色误解为政策制定者或执行者，而忽视了其协调者的核心定位。

2、在推进群体健康政策时，以下哪项是跨部门协作的首要原则？

A、各部门独立自主开展工作

B、以居民健康需求为中心

C、优先考虑经济效益

D、由卫生部门主导决策

【答案】B

【解析】正确答案是B。跨部门协作推进群体健康政策的首要原则是以居民健康需求为

中心，所有协作活动都应围绕满足居民健康需求展开。A选项错误，跨部门协作强调的

是合作而非独立；C选项错误，虽然经济效益需要考虑，但不应优先于健康需求；D选

项错误，跨部门协作强调的是多部门共同参与决策，而非单一部门主导。知识点：跨部

门协作的基本原则。易错点：容易将部门利益或经济效益置于居民健康需求之上。

3、在群体健康政策实施过程中，健康管理师进行健康风险评估的主要目的是什么？

A、确定个人疾病诊断

B、识别群体中的主要健康风险因素

C、为医疗收费提供依据

D、替代临床检查

【答案】B

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【解析】正确答案是B。健康管理师进行健康风险评估的主要目的是识别群体中的主要

健康风险因素，为制定针对性的干预措施提供依据。A选项错误，健康风险评估不用于

确定个人疾病诊断，这是临床医疗的范畴；C选项错误，健康风险评估不是为了医疗收

费；D选项错误，健康风险评估不能替代临床检查。知识点：健康风险评估的目的和应

用。易错点：容易将健康风险评估与临床诊断混淆。

4、在跨部门协作中，以下哪项是有效沟通的关键要素？

A、使用专业术语确保准确性

B、单向传达指令提高效率

C、建立共同语言和理解框架

D、避免不同部门间的直接接触

【答案】C

【解析】正确答案是C。在跨部门协作中，建立共同语言和理解框架是有效沟通的关键

要素，有助于消除部门间的沟通障碍。A选项错误，过度使用专业术语可能导致其他部

门理解困难；B选项错误，单向传达指令不利于协作，应是双向沟通；D选项错误，跨

部门协作需要各部门间的直接接触和交流。知识点：跨部门沟通技巧。易错点：容易忽

视建立共同语言的重要性，而过于强调专业准确性。

5、在推进群体健康政策时，以下哪项指标最适合用于评估政策效果？

A、医疗机构的收入增长

B、居民健康素养水平提升

C、卫生部门人员编制增加

D、健康宣传材料发放数量

【答案】B

【解析】正确答案是B。居民健康素养水平提升是评估群体健康政策效果的核心指标，直

接反映了政策对居民健康认知和行为的影响。A选项错误，医疗机构收入增长不是健

康政策效果评估的合适指标；C选项错误，卫生部门人员编制增加与政策效果无直接关

系；D选项错误，健康宣传材料发放数量只是过程指标，不能直接反映政策效果。知识

点：健康政策效果评估指标。易错点：容易将过程指标或资源投入指标误认为效果评估

指标。

6、在跨部门协作推进健康政策过程中，以下哪项是健康管理师最重要的能力？

A、临床诊断能力

B、协调与整合能力

C、医疗设备操作能力

D、药物配伍能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。在跨部门协作推进健康政策过程中，健康管理师最重要的能力

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