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请假申请细则

一、请假申请概述

请假申请是员工因个人原因或不可抗力需暂时离开工作岗位时，按照公司规定提交的正式请求。为确保工作正常运转和员工权益保障，规范的请假流程和明确的申请要求至关重要。本细则旨在明确请假类型、申请条件、审批流程及注意事项，帮助员工合理安排休假并获得批准。

二、请假类型及要求

（一）请假类型

1.事假：员工因个人事务（如处理家庭事务、就医等）需短暂离开岗位的申请。

2.病假：员工因身体健康原因无法工作，需提供医疗证明的申请。

3.年假：员工根据公司制度享受的带薪休假。

4.特殊假：如婚假、产假等，需符合公司及国家相关规定。

（二）申请条件

1.事假：需提前提交申请，并说明具体事由及请假时长。

2.病假：需在规定时间内提交医疗证明，并说明诊断结果及预计恢复时间。

3.年假：需符合公司规定的休假条件，如工作年限、剩余年假额度等。

4.特殊假：需按照公司及国家相关规定提交必要材料。

三、申请流程

（一）线上申请

1.登录公司内部系统，选择“请假申请”模块。

2.选择请假类型，填写请假时间（起始及结束日期）、事由说明。

3.如需附件（如医疗证明），上传相关文件。

4.提交申请，等待审批结果。

（二）线下申请

1.填写《请假申请表》，包括姓名、部门、请假类型、时间及事由。

2.如需附件，随表提交。

3.将申请表提交至直接上级或人力资源部门。

4.等待审批结果并确认休假安排。

四、审批权限及时间

（一）审批权限

1.事假：1天以内由直接上级审批；超过1天需逐级上报至部门负责人。

2.病假：需由直接上级或人力资源部门根据医疗证明进行审批。

3.年假：需由部门负责人及人力资源部门共同审批。

4.特殊假：需按照公司及国家相关规定逐级审批。

（二）审批时间

1.一般请假申请应在请假前2个工作日提交，特殊情况需提前沟通。

2.审批流程通常不超过1个工作日，特殊情况需另行说明。

五、注意事项

1.请假期间需保持联系方式畅通，以便工作对接。

2.事假需尽量提前安排工作交接，避免影响团队进度。

3.病假需如实说明病情，并按规定提交医疗证明。

4.年假及特殊假需符合公司及国家相关规定，逾期未休可能影响福利。

5.如需加班补班，需提前与上级沟通并记录在案。

六、附则

本细则适用于公司全体员工，如有未尽事宜，由人力资源部门解释说明。员工需严格遵守请假流程，确保工作与休假安排的合理衔接。

一、请假申请概述

请假申请是员工因个人原因或不可抗力需暂时离开工作岗位时，按照公司规定提交的正式请求。为确保工作正常运转和员工权益保障，规范的请假流程和明确的申请要求至关重要。本细则旨在明确请假类型、申请条件、审批流程及注意事项，帮助员工合理安排休假并获得批准。详细的请假流程和规范要求，有助于减少因休假引发的工作中断，保障员工的合理休息权利，并促进部门间的协同工作。

二、请假类型及要求

（一）请假类型

1.事假：员工因个人事务（如处理家庭紧急事务、短期就医、参加必要的社会活动等）需短暂离开岗位的申请。

（1）适用情形：日常的家庭事务处理、短期的个人事务办理、符合公司规定的其他正当理由。

（2）时间限制：通常适用于短时缺勤，具体时长根据公司制度可能有所限制（例如，单次事假一般不超过1天，连续事假可能有上限）。

（3）特殊说明：对于需要较长时间处理的事务，可能需要提供更详细的说明或考虑其他假期类型。

2.病假：员工因身体健康原因无法工作，需提供医疗证明的申请。

（1）适用情形：身体不适，经医生诊断需要休息治疗，无法正常履行工作职责。

（2）证明要求：需提供正规医疗机构出具的病假证明，证明中应包含诊断结果、建议休息时间等关键信息。电子病历截图通常不作为正式病假证明。

（3）时间记录：病假起始时间通常为医生建议休息的第一天。

3.年假：员工根据公司制度享受的带薪休假。

（1）资格获取：通常根据员工的工龄和服务年限，每年可获得一定天数的年假（例如，工龄满1年不满3年可能享有5-10天年假，以后逐年递增）。

（2）使用规则：年假应在计划好的时间段内集中或分批使用，需提前规划并申请。

（3）不扣薪：在规定的年假期间，员工按照正常工资标准获得报酬，不扣除工资。

4.特殊假：如婚假、产假（及陪产假）、丧假等，需符合公司及国家相关规定。

（1）婚假：员工本人结婚时，根据法律规定及公司制度，可申请一定天数的带薪假期。

（2）产假（及陪产假）：女性员工在符合条件生育时，依法享有一定天数的带薪产假，其伴侣可申请陪产假。具体天数遵循国家规定及公司补充政策。

（3）丧假：员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，根