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职业病防治与劳动保护培训资料

职业病防治与劳动保护：为每一位劳动者筑起健康防线

前言：为何重视职业病防治与劳动保护？

在我们日复一日的辛勤工作中，健康是维系个人幸福、家庭美满乃至企业持续发展的基石。然而，某些特定的工作环境和劳动过程，可能潜藏着损害劳动者健康的风险，甚至导致职业病的发生。职业病不仅剥夺劳动者的健康与劳动能力，给个人和家庭带来沉重负担，也会影响企业的生产效率与社会和谐稳定。因此，系统学习职业病防治知识，全面落实劳动保护措施，是每一位劳动者和用人单位的共同责任与义务。本培训资料旨在帮助大家认清职业危害，掌握防护技能，共同营造安全、健康、和谐的工作环境。

一、职业病与劳动保护的基本认知

（一）什么是职业病？

职业病并非简单的“工作累出的病”，它有着严格的法律定义和医学界定。根据我国相关法律法规，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其核心要素包括：必须是在职业活动中产生；必须是因接触职业危害因素引起；必须是国家公布的职业病目录所列的疾病。

（二）职业病的主要特点与常见类型

职业病通常具有以下特点：病因明确，即由特定的职业危害因素引起；疾病发生与劳动条件密切相关，存在剂量-反应关系；群体发病，在接触同样危害因素的人群中，常有一定比例的人发病；早期诊断、及时治疗和脱离致病因素，预后一般较好。

常见的职业病类型包括：尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒（如铅、汞、苯中毒等）、物理因素所致职业病（如中暑、手臂振动病）、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病。

（三）劳动保护的内涵与范畴

劳动保护，广义而言，是指为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，防止伤亡事故和职业病发生，所采取的一系列技术措施、组织措施和管理措施的总称。它不仅包括对劳动者身体的保护，也涵盖了劳动权益的维护。其基本范畴包括：劳动安全（防止工伤事故）、劳动卫生（防止职业病和职业危害）、工作时间与休息休假、女职工和未成年工特殊保护等。

二、职业病的危害因素识别与预防控制原则

（一）常见职业危害因素分类

职业危害因素是导致职业病的根源，主要分为以下几类：

1.化学因素：这是最常见、最主要的危害因素。包括生产性粉尘（如矽尘、煤尘、棉尘）和生产性毒物（如金属及其化合物、有机溶剂、刺激性气体、窒息性气体等）。

2.物理因素：如噪声、振动、高温、低温、高气压、低气压、电离辐射（如X射线、γ射线）、非电离辐射（如紫外线、红外线、激光、微波等）。

3.生物因素：如从事畜牧业、林业、医学等工作可能接触到的炭疽杆菌、森林脑炎病毒、布氏杆菌等。

4.其他因素：如劳动组织不合理、劳动强度过大或生产定额不当、长时间不良体位或使用不合理的工具等，也可能导致职业性肌肉骨骼损伤等问题。

（二）职业病预防控制的基本原则

职业病的预防控制应遵循“预防为主，防治结合”的方针，并坚持以下基本原则：

1.源头控制原则：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，从源头上减少或消除职业危害因素。

2.分级预防原则：

*一级预防（病因预防）：是预防工作的重中之重，通过改进生产工艺、加强工程防护、合理布局等措施，使工作场所职业危害因素浓度或强度控制在国家职业卫生标准之内。

*二级预防（早期发现、早期诊断、早期治疗）：通过开展职业健康检查，及时发现职业禁忌证和疑似职业病患者，并采取相应措施。

*三级预防（临床预防）：对已患职业病的患者，及时进行诊断和治疗，防止病情恶化，促进康复，保障其劳动能力。

3.综合防治原则：采取工程技术措施、个体防护措施、管理措施、教育措施等多种手段，进行综合治理。

三、用人单位的职业病防治与劳动保护责任

用人单位是职业病防治与劳动保护的责任主体，肩负着保障劳动者健康权益的重要使命。

（一）前期预防责任

1.建设项目职业卫生“三同时”：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，其职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

2.职业病危害因素申报：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地相关部门申报危害项目，接受监督。

3.提供符合职业卫生要求的工作场所：确保工作场所的生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有与职业病危害防护相适应的设施；生产设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。

（二）劳动过程中的防护与管理责任

1.设置职业卫生管理机构或配备专兼职管理人员：建立健全职业卫生管理制度和操作规程。

2.开展职业卫生培