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绩效部部长面试题题库解析
面试问答题（共20题）
第一题
请结合您过往的工作经验，谈谈您认为绩效部在企业运营中的核心价值是什么？如果担任绩效部部长，您会如何带领团队确保绩效管理体系真正落地并驱动业务增长？
参考答案
绩效部的核心价值并非单纯“考核打分”，而是通过科学的管理体系，将企业战略目标拆解为可执行的行动，并通过持续反馈、评估与优化，实现“人-岗-组织”目标对齐，最终驱动组织效能提升与业务增长。具体体现在以下四个层面：
战略落地工具：通过目标设定（如OKR、KPI）将企业战略拆解为部门及个人目标，确保全员方向一致，避免“战略悬浮”。
人才发展抓手：通过绩效评估识别高潜人才、绩效短板，为培训
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