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2025年广东省河源市龙川县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某公司资深经理针对组织中存在的各类管理现象感慨道：“有的人权力很大却连小事都办不好，有的人权力很小却能推动大事。”这句话反映的情况表明（）。
A.这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义
B.个人影响力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小
C.个人影响力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力
D.非正式组织越来越盛行，并且正在发展越来越大的作用
【答案】：C
【解析】题目中“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘”，强调了权力大小与实际影响力效果之间并非直接对应关系。拥有较大职务权力的人，却不能很好地发挥作用，而权力较小的人反而能产生较大影响。这表明个人影响力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力。因为题干强调的是“有时”会出现这种权力和影响力不对等的情况，并非强调个人影响力普遍不比职务性权力产生的影响力小。同时，这不是偶然现象，是有实际意义的，而且题干未提及非正式组织的相关内容。所以应选择描述个人影响力有时大于职务性权力影响力的选项。
2、以下选项中揭示了激励式领导方式的是（）。
A.焚书坑儒
B.破釜沉舟
C.卧薪尝胆
D.七擒七纵
【答案】：D
【解析】焚书坑儒是秦始皇为了加强思想控制、巩固统治而采取的极端文化专制措施，与激励式领导方式无关。破釜沉舟是项羽在巨鹿之战时下令把渡河的船凿穿沉入河里，把做饭用的锅砸个粉碎，表示有进无退、一定要夺取胜利的决心。这种断绝后路的做法激励士兵奋勇作战，以少胜多击败秦军，体现了激励式领导方式。卧薪尝胆主要体现越王勾践为了复国，忍辱负重、发愤图强的个人行为，不是领导激励下属的方式。七擒七纵讲述的是诸葛亮为了收服孟获，多次释放他，最终使孟获心悦诚服归降，侧重于策略和以德服人，并非典型的激励式领导方式。所以揭示了激励式领导方式的是破釜沉舟。
3、下列关于“领导”的理解，属于从人际关系角度出发认识的是（）。
A.领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况
B.领导是指领导者用权力诱导其下属按其意欲行事的过程
C.领导是指导一个团体找到一个共同目标的行为
D.领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式
【答案】：A
【解析】该题主要考查从人际关系角度对“领导”概念的理解。从人际关系角度看，领导强调的是人与人之间的特定影响关系。有一种观点认为领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况，此表述直接体现了人际关系层面，重点在于人与人之间的影响。而有的观点说领导是领导者用权力诱导下属按其意欲行事的过程，这更侧重于权力的运用，并非单纯从人际关系角度；还有观点认为领导是指导团体找到共同目标的行为以及领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式，这些主要强调领导在组织目标达成和环境塑造等方面的作用，也并非着重于人际关系。所以符合从人际关系角度出发认识“领导”的是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况。
4、在我国现阶段，个人消费的分配必须坚持以按劳分配为主，这是因为（）。
A.生产资料公有制居于主体地位
B.社会化大生产占据主导地位
C.按劳分配符合一般人的道德标准
D.按劳分配符合市场经济发展的要求
【答案】：A
【解析】我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，决定了我国必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。由于生产资料公有制居于主体地位，与之相适应，个人消费的分配必须坚持以按劳分配为主。社会化大生产不是坚持按劳分配为主体的原因，社会化大生产强调的是生产的规模和组织形式，与分配方式并无直接的因果联系。道德标准不能成为分配制度的决定因素，分配制度是由经济基础决定的，而不是由道德标准决定。按劳分配与计划经济体制有一定的适应性，市场经济发展要求的是多种分配方式并存以适应多种所有制经济共同发展，单纯的按劳分配并不完全符合市场经济发展的要求。所以个人消费的分配坚持以按劳分配为主是由于生产资料公有制居于主体地位。
5、科学的发展和进步往往______于科学假说，科学理论发展的历史就是假说的形成、发展和假说之间的竞争、更迭的历史。面对茫茫人类历史源头，面对______，虚虚实实的人类文明历史遗存，科学假说同样至关重要。他______将历史、文化、人性、环境视角的“聚光灯”汇集在一起，形成了属于他的一盏“无影灯”，并以这样的视角照射幽暗的历史深处，从而解析出一些可能接近历史本源的朦胧真相。依次填入划横线部分最恰当的一项
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