吸收能力视角下HRM实践与创新绩效的内在关联探究.docx

吸收能力视角下HRM实践与创新绩效的内在关联探究.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

吸收能力视角下HRM实践与创新绩效的内在关联探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化浪潮的席卷下,市场竞争愈发激烈,企业面临着前所未有的挑战与机遇。从宏观层面看,全球经济一体化进程加速,国际市场的界限逐渐模糊,企业不仅要应对国内同行的竞争,还要迎接来自全球各地的竞争对手。如在智能手机市场,苹果、三星等国际品牌与华为、小米等国内品牌在全球范围内展开激烈角逐,市场份额的争夺异常激烈。从微观层面,消费者需求日益多样化和个性化,技术创新日新月异,这些因素都要求企业不断提升自身的竞争力,以适应快速变化的市场环境。

为了在竞争中脱颖而出,创新成为企业发展的关键驱动力。创新绩效的高低直接影响着企

您可能关注的文档

文档评论(0)

quanxinquanyi + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档