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德阳市旌阳区国家电网2025秋招一批其他专业类岗位面试模拟题及答案

一、综合分析题（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：

近年来，随着“双碳”目标的推进和能源结构转型，国家电网积极布局新能源领域，德阳市旌阳区也规划了多个光伏、风电项目。假设你进入国家电网旌阳区供电公司，如何理解并推动公司在本地新能源业务的发展？请结合旌阳区的产业特点和能源需求，阐述你的思路。

答案要点：

1.理解政策背景：明确国家“双碳”目标和四川省对新能源发展的支持政策，结合旌阳区产业规划（如电子信息、装备制造等），分析新能源接入需求。

2.本地资源分析：旌阳区具备的光伏、风电资源特点（如地形、光照条件），评估现有电网对新能源消纳的承载能力。

3.推动措施：

-技术层面：推动智能电网改造，提升新能源并网稳定性；开展储能项目试点，解决弃风弃光问题。

-业务层面：与本地企业合作，推广“光伏+农业”“光伏+养殖”等模式；开展居民分布式光伏补贴政策宣传。

-管理层面：建立新能源并网快速响应机制，优化调度流程，降低企业用电成本。

解析：

本题考察考生对行业政策的理解及实际操作能力。答案需结合旌阳区产业特点（如电子产业对稳定供电的需求），体现政策与技术结合的思路。避免空泛谈政策，需突出针对性。

2.题目：

国家电网近年来强调“人民电业为人民”的服务理念，但在实际工作中，有时会因电网改造、限电等因素引发居民不满。假设你负责旌阳区某社区，如何处理因老旧小区线路改造导致的居民停电投诉？

答案要点：

1.前期沟通：提前通过社区公告、微信群等方式公示改造计划，说明停电原因、时间及补偿措施。

2.现场安抚：停电期间主动上门解释，提供临时照明支持；对受影响较大的居民（如医院、养老院）优先安排恢复供电。

3.问题解决：协调施工方优化方案，减少停电时间；事后收集居民意见，改进后续工作。

4.长效机制：建立社区用电需求反馈渠道，定期开展用电安全宣传，降低矛盾发生概率。

解析：

本题考察应急处理和沟通能力。答案需突出“以人为本”的服务理念，避免简单归咎于技术原因，需体现系统性解决方案。

3.题目：

国家电网旌阳区供电公司计划引入数字化技术提升运维效率，但部分员工担心技术替代人工。作为新员工，你如何推动数字化转型的落地？

答案要点：

1.转变观念：组织培训，强调数字化是辅助而非替代人工，如智能巡检可减轻一线员工劳动强度。

2.试点先行：选择旌阳区负荷集中区域（如电子产业园）试点智能电网系统，用数据展示效率提升效果。

3.协同推进：与老员工结对，共同学习数字化工具操作，避免“数字鸿沟”。

4.人文关怀：提出转型后的职业发展建议（如转向数据分析、运维管理岗位），增强员工信心。

解析：

本题考察团队管理和创新思维。答案需平衡技术与人文，避免只谈技术方案，需体现对新员工的包容性和对老员工的尊重。

二、组织管理题（共2题，每题10分，共20分）

4.题目：

假设你被派到旌阳区农村地区开展“安全用电进乡村”活动，如何设计活动方案并确保效果？

答案要点：

1.需求调研：走访旌阳区农村电工，了解常见用电隐患（如私拉乱接、老旧电器），收集村民需求。

2.活动内容：

-宣传形式：结合农村特点，采用“电工上门+集中讲座”模式，播放用电安全动画视频。

-互动环节：开展“安全用电知识竞赛”，发放宣传手册、插座等小礼品。

-案例教学：播放本地触电事故案例，强调“漏电保护器”的重要性。

3.效果评估：通过问卷调查、回访记录等方式，统计村民行为改善情况（如更换老旧电器比例）。

解析：

本题考察活动策划和农村工作经验。答案需突出“因地制宜”，避免照搬城市模式，需体现对农村实际情况的把握。

5.题目：

国家电网旌阳区供电公司计划组织一场新能源技术培训，学员包括一线运维人员和企业管理层。如何设计课程以兼顾不同需求？

答案要点：

1.分层教学：

-运维人员：侧重实操培训（如光伏并网操作、储能设备维护）。

-管理层：聚焦政策解读、市场分析（如“绿电交易”业务）。

2.案例结合：引入旌阳区新能源项目（如天元镇风电场）实际案例，增强学习针对性。

3.互动环节：设置分组讨论（运维组、管理组分别就“新能源并网挑战”和“商业模式创新”展开），促进交叉学习。

解析：

本题考察培训设计能力。答案需体现“因材施教”，避免“一刀切”授课，需突出对旌阳区新能源项目的关注。

三、应急应变题（共3题，每题10分，共30分）

6.题目：

在旌阳区供电所工作期间，接到群众举报称某工厂违规使用大功率设备导致电压波动，你如何处理？

答案要点：

1.现场核实：携带电能表、万用表等工具，前往现场测量电压，确认是否存在异常。

2.取证沟通：如属实，拍照记