贵阳观山湖区中石化2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

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贵阳观山湖区中石化2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

一、归纳概括题（共2题，每题15分）

题目1（15分）：

阅读给定材料，概括贵阳观山湖区中石化招聘工作中存在的问题及原因。

答案：

1.问题：

-招聘流程不规范，部分岗位发布信息不明确，导致应聘者信息不对称；

-宣传方式单一，主要依赖传统渠道，覆盖面窄，特别是对本地高校毕业生的吸引力不足；

-人才筛选机制不科学，过于注重学历和经验，忽视本土人才及新兴人才的培养；

-岗位设置与当地产业发展结合不紧密，部分岗位需求与观山湖区产业规划脱节；

-企业文化宣传不足，未能充分展现中石化在贵阳观山湖区的社会责任与本地化发展。

2.原因：

-招聘团队缺乏对本地人才市场的深入调研，未能精准定位目标群体；

-宣传资源投入有限，未充分利用新媒体平台扩大影响力；

-人才评价标准传统化，未能适应观山湖区新兴产业的多元化需求；

-企业内部缺乏与地方政府的有效联动，对本地政策支持利用不足；

-对本地高校毕业生吸引力不足，部分学生更倾向于发达城市的就业机会。

题目2（15分）：

根据给定材料，归纳贵阳观山湖区中石化在推动本地绿色能源发展中可借鉴的经验。

答案：

1.经验：

-加强与地方政府合作，依托观山湖区新能源产业政策，推动清洁能源项目落地；

-优化人才引进机制，设立专项岗位吸引新能源领域专业人才，并配套本地化培养计划；

-结合企业自身优势，利用中石化在能源领域的研发能力，推动氢能、地热能等清洁能源技术的本地化应用；

-开展社区环保宣传，提升公众对绿色能源的认知，增强企业社会责任形象；

-建立校企合作平台，与本地高校共建实验室，促进产学研一体化发展。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目1（20分）：

“给定材料中提到‘人才是第一资源’，请结合贵阳观山湖区产业发展实际，分析中石化在人才引进与培养方面应如何平衡‘引进来’与‘留得住’的关系。”

答案：

1.观点阐释：

-人才引进与培养需兼顾短期需求与长期发展，既要吸引外部人才，也要注重本地人才的留存与提升；

-中石化应结合观山湖区产业特点，制定差异化的人才政策，避免单一依赖高学历人才，忽视本土技能型人才。

2.分析论证：

-引进人才需与本地需求匹配：观山湖区重点发展大数据、新能源等产业，中石化可针对性引进相关领域专家，同时加强与本地高校的合作，定向培养符合企业需求的人才；

-留人机制需注重人文关怀：提供具有竞争力的薪酬福利，优化职业发展路径，建立完善的培训体系，增强员工的归属感；

-本地化培养是关键：通过校企合作、实习基地等方式，为本地高校毕业生提供就业机会，并建立晋升通道，使其长期服务企业；

-政策协同是保障：积极响应观山湖区人才政策，争取政府补贴，减轻企业负担，同时利用本地税收优惠、住房保障等政策吸引人才。

3.对策建议：

-建立动态人才需求库，结合观山湖区产业规划，精准引进紧缺人才；

-完善人才激励机制，设立专项奖励，鼓励员工创新与成长；

-加强企业文化建设，融入本地特色，增强员工认同感；

-与地方政府共同举办人才交流活动，扩大企业影响力。

题目2（20分）：

“给定材料中提到‘绿色低碳是未来能源发展的方向’，请结合中石化在贵阳观山湖区的业务实际，分析企业如何推动本地能源结构优化。”

答案：

1.观点阐释：

-中石化应立足观山湖区能源产业基础，以绿色低碳为引领，推动传统能源转型升级，助力区域能源结构优化；

-企业需结合自身技术优势，探索多元化清洁能源解决方案，同时加强与本地企业的合作，形成产业生态。

2.分析论证：

-推动清洁能源项目落地：依托观山湖区新能源政策，投资建设光伏、风电等项目，减少对煤炭等传统能源的依赖；

-技术创新是核心：加大氢能、储能等技术的研发投入，结合中石化在炼化领域的经验，探索氢能车辆加注站、储能电站等应用场景；

-产业协同是关键：与本地新能源企业合作，共同开发市场，例如与观山湖区数据中心合作，提供绿色电力解决方案；

-政策引导是保障：积极争取政府支持，参与本地碳交易市场，通过市场化手段推动能源转型。

3.对策建议：

-设立观山湖区绿色能源发展专项基金，支持本地清洁能源项目；

-建立能源大数据平台，优化区域内能源调度，提高能源利用效率；

-开展绿色能源科普活动，提升公众环保意识，增强企业社会责任形象；

-与高校合作设立研发中心，培养本土新能源人才，促进技术转化。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

阅读给定材料，假设你是一名观山湖区中石化招聘工作人员，请针对当前招聘工作中存在的问题，提出改进措施，并说明理由。

答案：

1.问题梳理：

-招聘流程不规