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题目：W公司薪酬体系优化研究
摘要：21世纪是人才济济的时代，企业在招聘以及未来的经营管理中也越来越看重综合素质高
的专业性人才，一个企业的发展离不开对员工具有激励作用的合理的薪酬体系，如此也能更好的实现
人才的专业化管理，不同类型的企业薪酬结构迥然不同。本文研究了以W广告公司为例的企业薪酬体
系，通过一系列的调查和分析了找出了W公司目前薪酬体系存在的缺陷，通过对问题的归纳总结找到
了问题出现的原因，并阐述了W公司进行薪酬体系优化的必要性。随后，根据W公司薪酬现状，为了
实现公司想要人力资源管理占据优势地位的目标，通过问卷调查等方式对W公司进行实地调
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