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第1篇
第一章总则
第一条为进一步优化人力资源配置，提高工作效率，增强机关效能，促进双滦区经济社会高质量发展，根据国家有关法律法规和上级政策规定，结合我区实际，制定本制度。
第二条本制度适用于双滦区各级党政机关、事业单位、国有企业及所属各级机构的工作人员。
第三条绩效管理应当遵循以下原则：
1.公平公正原则：绩效评价标准公开透明，评价过程公平公正，结果客观公正。
2.分类管理原则：根据不同岗位、不同职责，制定相应的绩效评价标准和方法。
3.结果导向原则：以工作实绩为导向，激励工作人员不断提高工作质量和效率。
4.动态管理原则：根据工作需要和实际情况，适时调整绩效评价标准和方法。
第二章绩效评价内容
第四条绩效评价内容主要包括以下几个方面：
1.德：政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等。
2.能：业务能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。
3.绩：工作实绩、完成工作任务的质量和效率、取得的工作成果等。
4.勤：工作态度、工作纪律、工作积极性、主动性等。
第三章绩效评价标准
第五条绩效评价标准应当根据不同岗位、不同职责，结合工作实际制定，主要包括：
1.岗位职责：明确岗位职责和工作任务，作为绩效评价的基本依据。
2.工作目标：根据岗位职责，设定可量化的工作目标，作为绩效评价的重要指标。
3.工作标准：明确工作质量、工作效率等方面的要求，作为绩效评价的重要依据。
4.工作纪律：遵守国家法律法规、单位规章制度和纪律要求，作为绩效评价的重要方面。
第六条绩效评价标准应当具备以下特点：
1.科学性：评价标准应当科学合理，能够全面反映工作人员的工作表现。
2.可操作性：评价标准应当明确具体，便于操作和执行。
3.动态性：评价标准应当根据工作需要和实际情况，适时进行调整。
第四章绩效评价方法
第七条绩效评价方法主要包括以下几种：
1.自我评价：工作人员根据岗位职责和工作目标，对自己的工作表现进行评价。
2.同级评价：工作人员之间相互评价，以了解彼此的工作表现。
3.上级评价：上级领导对下属工作人员的工作表现进行评价。
4.360度评价：综合收集来自上级、同事、下级、服务对象等多方面的评价意见。
第八条绩效评价方法应当根据不同岗位、不同职责，结合工作实际选择合适的方法。
第五章绩效结果运用
第九条绩效结果运用主要包括以下几个方面：
1.奖励：对绩效优秀的工作人员给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
2.晋升：根据绩效结果，优先考虑优秀工作人员的晋升。
3.培训：对绩效不佳的工作人员进行培训，提高其工作能力。
4.调整：对绩效长期不佳的工作人员，根据相关规定进行调整。
第十条绩效结果运用应当遵循以下原则：
1.公开透明原则：绩效结果公开透明，接受群众监督。
2.客观公正原则：绩效结果客观公正，不偏不倚。
3.动态调整原则：根据工作需要和实际情况，适时调整绩效结果运用方式。
第六章组织实施
第十一条成立双滦区绩效管理工作领导小组，负责全区绩效管理工作的统筹协调和组织实施。
第十二条各级党政机关、事业单位、国有企业及所属各级机构应当成立绩效管理工作机构，负责本单位的绩效管理工作。
第十三条绩效管理工作机构的主要职责：
1.制定本单位绩效管理制度和评价标准。
2.组织开展绩效评价工作。
3.负责绩效结果的运用和反馈。
4.对绩效管理工作进行监督和检查。
第七章附则
第十四条本制度由双滦区绩效管理工作领导小组负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第一章总则
第一条为进一步优化人力资源配置，提高工作效率，增强机关效能，促进双滦区经济社会高质量发展，根据国家有关法律法规和上级政策规定，结合我区实际，制定本制度。
第二条本制度适用于双滦区各级党政机关、事业单位、国有企业及所属各级机构的工作人员。
第三条绩效管理应当遵循以下原则：
1.公平公正原则：绩效评价标准公开透明，评价过程公平公正，结果客观公正。
2.分类管理原则：根据不同岗位、不同职责，制定相应的绩效评价标准和方法。
3.结果导向原则：以工作实绩为导向，激励工作人员不断提高工作质量和效率。
4.动态管理原则：根据工作需要和实际情况，适时调整绩效评价标准和方法。
第二章绩效评价内容
第四条绩效评价内容主要包括以下几个方面：
1.德：政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等。
2.能：业务能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。
3.绩：工作实绩、完成工作任务的质量和效率、取得的工作成果等。
4.勤：工作态度、工作纪律、工作积极性、主动性等。
第三章绩效评价标准
第五条绩效评价标准应当根据不同岗位、不同职责，结合工作实际制定，主要包括：
1.岗位职责：明确
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