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生产企业员工加倍的薪酬结构设计

背景:某生产企业扩大生产规模,公司人数从100人到200人,

原薪酬结构是本工资加岗位工资,需要细化薪酬结构,让员工升值

加薪有依据,好操作。

作为一家生产企业,员工人数从100人到200人,其中有两个非

常关键的信息需要注意。第一是公司有大量的新人,这部分员工的薪

酬是否高于老员工的薪酬水平;第二是原来100人中,是否存在老员

工晋升。同时

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