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看守所业务大培训课件

目录01培训课程概述02看守所基本职能03日常管理与操作04教育与改造工作05应急处置与危机管理06培训考核与评估

培训课程概述01

培训目标与意义通过系统学习，看守所工作人员能更好地理解法律法规，确保执法公正。01培训强调职业道德，提升看守所人员的职业操守，保障人权和法律尊严。02培训旨在优化日常业务操作流程，提高工作效率，减少管理漏洞。03通过模拟演练和案例分析，增强看守所人员应对突发事件的能力，确保安全。04提升法律知识水平强化职业道德教育优化业务操作流程增强应急处置能力

培训对象与范围培训将覆盖看守所的各类工作人员，包括狱警、管理人员及后勤支持人员。看守所工作人员特别为新入职的看守所员工设计基础培训课程，确保他们了解基本职责和操作流程。新入职人员培训内容将包括与其他执法机构如警察局、法院的协作流程，以提高工作效率。跨部门协作培训针对看守所内特殊岗位，如心理咨询师、医疗人员等，提供专业技能提升课程。特殊岗位专业培训

课程结构安排基础法律知识涵盖宪法、刑法、刑事诉讼法等基础法律知识，为看守所工作提供法律依据。监管技能提升培训看守所工作人员的监管技能，包括安全检查、突发事件应对等。心理辅导技巧教授如何进行有效的心理辅导，帮助在押人员进行情绪管理和心理调适。

看守所基本职能02

监管与看守职责看守所工作人员需确保监区秩序井然，防止囚犯间发生暴力冲突或越狱行为。维护秩责监控囚犯的安全状况，及时处理紧急情况，如囚犯自残、突发疾病等。保障安全严格执行看守所的规章制度，包括囚犯的日常行为规范和探访规定。执行规则组织和监督囚犯进行劳动改造，确保劳动过程安全、有序，并达到教育改造的目的。监督劳动

法律法规依据01根据宪法，看守所负责临时羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人和被告人。02刑事诉讼法明确了看守所的职责，包括保障在押人员合法权益，确保诉讼活动的顺利进行。03监狱法规定了看守所对在押人员的管理、教育和改造工作，以及对看守所工作人员的职责要求。宪法规定刑事诉讼法规定监狱法规定

人权保障原则在押人员享生命、健康权，严禁刑讯逼供、殴打体罚。保障合法权益在押人员经批准可与近亲属会见、通信，保障其通讯自由。允许会见通信

日常管理与操作03

犯人收押流程接收与登记新犯人到达看守所后，首先进行身份验证和健康检查，然后进行正式的收押登记。告知权利与义务向新收押犯人明确告知其在看守所内的权利和义务，包括遵守的规章制度和可享受的基本待遇。体检与评估分配监室对新收押犯人进行身体检查，评估其健康状况，并记录相关信息，确保后续管理的准确性。根据犯人的犯罪类型、危险程度等因素，合理分配到相应的监室，确保监室秩序和安全。

日常生活管理饮食管理作息时间安排0103制定合理的饮食计划，确保在押人员获得均衡营养，同时注意食品安全和卫生。看守所内严格规定作息时间，确保在押人员按时起床、就寝、用餐和参与劳动。02定期组织在押人员进行卫生教育，保持个人及公共区域清洁，预防疾病传播。卫生与健康

安全防范措施定期检查监控设备，确保无死角覆盖，及时更新软件以防止技术漏洞被利用。监控系统的维护与升级01制定详尽的应急预案，包括火灾、暴动等情况，并定期组织演练以提高应对突发事件的能力。应急预案的制定与演练02严格执行人员出入登记制度，对所有进入看守所的人员进行身份验证和安全检查。人员出入管理03定期对囚犯进行行为规范教育，强化法律意识，预防违规行为的发生。囚犯行为规范教育04

教育与改造工作04

教育改造计划通过心理辅导课程帮助服刑人员理解自身行为，学习情绪管理和压力缓解技巧。心理辅导课程定期开展法律知识讲座，让服刑人员了解法律，认识到遵守法律的重要性，预防再犯。法律知识教育提供各类职业技能培训，如计算机操作、烹饪、手工艺等，增强服刑人员出狱后的就业能力。职业技能培训

心理辅导与矫治个体心理咨询01通过一对一的心理咨询，帮助服刑人员解决心理问题，促进其心理健康和行为改变。团体心理辅导02组织服刑人员参与团体活动，通过小组讨论和互动，增强他们的社会适应能力和团队协作精神。认知行为疗法03运用认知行为疗法，帮助服刑人员识别和改变负面思维模式，提升其自我控制和解决问题的能力。

职业技能培训通过教授基本的计算机操作技能，帮助服刑人员掌握办公软件使用，为出狱后就业打基础。计算机操作培训开设园艺课程，教授种植、园艺设计等知识，让服刑人员了解现代农业技术，为回归社会做准备。园艺与农业技术提供木工、编织、绘画等手工艺课程，培养服刑人员的创造力和耐心，同时学习实用技能。手工艺制作课程

应急处置与危机管理05

应急预案制定对看守所可能面临的各种风险进行评估，识别潜在的危机点，为预案制定提供依据。风险评估与识别根据风险评估结果，编写详细的应急预案，包括应急流程、