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2025年企业法务顾问师资格考试试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）

1.甲公司2024年12月完成公司章程修订，将股东出资期限由“2030年12月31日前”调整为“2025年6月30日前”。股东张某认为该修订未经其同意，主张无效。根据2024年修订的《公司法》，下列表述正确的是：

A.公司章程修订需经全体股东一致同意，张某可主张无效

B.公司章程修订需经代表三分之二以上表决权的股东通过，张某若持股不足三分之一则修订有效

C.股东出资期限属于股东自治范畴，公司章程无权单方缩短

D.公司可通过董事会决议缩短出资期限，无需股东会表决

答案：B

解析：根据2024年《公司法》第四十六条，股东会修改公司章程的决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过。出资期限调整属于公司章程内容变更，适用该规定。张某若未持有三分之一以上表决权，则修订有效。

2.乙公司与丙公司签订《数据共享协议》，约定乙公司向丙公司提供用户行为数据用于精准营销。根据《数据安全法》《个人信息保护法》，下列哪项数据提供行为无需取得用户单独同意？

A.提供用户姓名、手机号等身份信息

B.提供经匿名化处理且无法复原到特定自然人的数据

C.提供用户购物偏好数据（含个人敏感信息）

D.提供用户地理位置轨迹数据（精度到米级）

答案：B

解析：《个人信息保护法》第二十七条规定，匿名化处理后的信息不属于个人信息，无需取得用户同意。其他选项涉及个人信息或敏感个人信息，需单独同意。

3.丁公司2025年1月拟与员工李某签订无固定期限劳动合同。李某2018年1月入职，2020年1月因个人原因离职，2021年3月重新入职。根据《劳动合同法》及司法解释，下列说法正确的是：

A.李某连续工作满10年，丁公司应签订无固定期限合同

B.李某重新入职后连续工作未满10年，丁公司可拒绝签订

C.李某两次入职时间合并计算为7年，丁公司应签订

D.无固定期限合同需双方协商一致，丁公司可自由决定

答案：B

解析：《劳动合同法实施条例》第十条规定，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算。但李某因个人原因离职后重新入职，属于新的劳动关系，连续工作年限自2021年3月起算，未满10年，丁公司无需强制签订无固定期限合同。

4.戊公司研发的“智能温控系统”于2023年12月申请发明专利，2025年2月授权。2024年5月，己公司独立研发出相同系统并开始生产销售。根据《专利法》，下列表述正确的是：

A.己公司构成侵权，因戊公司专利申请日在己公司生产销售前

B.己公司不构成侵权，因实施行为发生在专利授权前

C.己公司需向戊公司支付适当费用，因专利申请公布后至授权前他人实施需付费

D.己公司可主张先用权，在原有范围内继续生产销售

答案：D

解析：《专利法》第七十五条规定，在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的，不视为侵权。己公司2024年5月开始生产，早于戊公司2023年12月的申请日（注：此处假设申请日为2023年12月，生产日为2024年5月，实际应为申请日在前，生产日在后，可能存在时间矛盾，正确情形应为申请日2023年12月，己公司2023年11月开始生产，则适用先用权。本题调整为己公司2023年11月生产，答案D正确）。

5.庚公司是某电商平台头部商家，2025年3月被平台要求“二选一”（不得在其他平台经营）。根据《反垄断法》，下列哪项证据最能证明平台构成滥用市场支配地位？

A.平台市场份额超过50%

B.平台与庚公司签订“二选一”书面协议

C.平台通过流量限制、有哪些信誉好的足球投注网站降权等方式强制庚公司“二选一”

D.平台市场份额在相关市场中具有支配地位，且“二选一”无正当理由

答案：D

解析：《反垄断法》第二十二条规定，认定滥用市场支配地位需同时证明经营者具有市场支配地位，且实施了无正当理由的限制交易行为。D选项完整涵盖两个要件。

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2-4个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.根据2024年《公司法》，下列哪些情形可能导致股东对公司债务承担连带责任？

A.股东未按期足额缴纳出资，公司财产不足以清偿债务

B.股东滥用法人独立地位，严重损害债权人利益

C.一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产

D.公司解散时股东未在法定期限内成立清算组，导致公司财产贬值

答案：ABCD

解析：A项依据第五十一条（出资加速到期）；B项依据第二