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2025劳动合同法试用期内解除合同指南

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系电话：

地址：

鉴于乙方将加入甲方并接受试用期考核，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就试用期内劳动合同的解除事宜达成如下协议：

第一条总则

本合同旨在明确甲乙双方在试用期内的权利与义务，以及在试用期内解除劳动合同的具体条件和程序。本合同自双方签字或盖章之日起生效，至试用期结束或本合同提前终止时失效。

第二条合同期限

合同期限：本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共计个月。

试用期：根据《劳动合同法》相关规定，试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第三条试用期约定

试用期考核内容：乙方在试用期内的工作表现、技能水平、职业道德、劳动纪律等均作为考核依据。

试用期工资：乙方在试用期间的工资为人民币元/月（大写：）。

试用期权利义务：乙方享有与正式员工平等的工作条件和劳动保护，应遵守甲方的规章制度，并完成甲方安排的各项工作任务。

第四条试用期内解除合同的条件

甲方解除合同的情形：

在试用期内，若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

1.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

1.2乙方严重违反甲方的规章制度；

1.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

1.4乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

1.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

乙方解除合同的情形：

在试用期内，若乙方因下列原因提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方：

2.1乙方认为甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬；

2.2乙方因健康原因无法继续工作；

2.3乙方在试用期内发现甲方的工作环境或管理方式与应聘时所述严重不符，导致无法继续履行劳动合同。

第五条试用期内解除合同的程序

甲方解除劳动合同的程序：

甲方应在试用期内发现乙方不符合录用条件或其他解除事由后，及时收集相关证据，并在试用期结束前作出是否解除劳动合同的决定。

甲方应于作出解除决定后，立即以书面形式通知乙方，并说明解除理由。

乙方解除劳动合同的程序：

乙方欲解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，说明解除理由。

甲方应在收到乙方解除通知后，及时与乙方协商解除事宜，并依法办理相关手续。

第六条经济补偿与法律责任

经济补偿：

若甲方在试用期内违法解除劳动合同，且乙方未有过错，甲方应依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为乙方试用期月工资的倍。

若乙方在试用期内因个人原因提出解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金。

法律责任：

若任何一方未履行本合同约定的义务，导致合同无法履行或给对方造成损失的，应依法承担相应的法律责任。

第七条附则

合同修改与补充：本合同的任何修改或补充均应以书面形式经双方签字或盖章确认，方为有效。

不可抗力：因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方应及时协商解决。

争议解决：本合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签字）：

年月日

备注：本合同内容仅供参考，具体条款应根据实际情