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下发单位：总部编号：PANGU_30_20_102_40
接受单位：抄送单位：总部总经办
要求：
网络吉林省总经理薪资体系
一、基本工资
底薪根据经理级别的不同来。级别的计算依据为“团队得分”。
团队任务：部门内员工对应的级别任务相加总和为团队任务。其中，三个月内员工无论当月级别如何，在团
队任务中均按1单销售额计算，个人任务正常计算。
新增实际单产
团队得分==×100
新增任务单产
级别底薪说明
1.升级：连续二个月团队得分为100，通过对其业绩、诚信度、管理能力的考核，
经理6000均达到公司要求者，自下月起升级为高级经理；
2.团队任务不低于10单。
1.保级条件：团队得分不低于100；
2.升级：连续二个月团队得分为100，通过对其业绩、诚信度、管理能力的考核，
高级经理6500均达到公司要求者，自下月起升级为资深经理；
3.降级：未达到保级条件，自下月起降级为经理；
4.团队任务不低于25单。
二、岗位工资
月新增低于50000元没有岗位工资。
级别经理
经理3000
高级经理3000
新增实际单产
岗位工资实际考核分数=×100
新增任务单产
分值段岗位工资
M﹤800
M≥80岗位工资基数×实际得分
Noticeissuingunit:Notificationnumber:PANGU_30_20_102_40
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