职业咨询师入门培训课程大纲.docxVIP

职业咨询师入门培训课程大纲

课程名称：职业咨询师入门：理论、技能与实践初探

一、培训目标

本课程旨在为有志于成为职业咨询师的新手提供系统性的入门引导，帮助学员建立对职业咨询行业的整体认知，掌握职业咨询的基本理论框架、核心咨询技巧与实操流程，培养初步的职业咨询素养与伦理意识，为未来的职业咨询实践或进一步深造奠定坚实基础。

二、培训对象

1.对职业咨询领域抱有浓厚兴趣，希望系统了解并进入该行业的新手。

2.人力资源从业者、教育工作者、心理咨询师等希望拓展职业咨询技能的相关人士。

3.希望转行进入职业咨询领域，寻求专业入门指导的跨行业人士。

三、培训时长

建议总时长：若干学时（可根据实际情况拆分模块进行）

四、课程模块与核心内容

模块一：职业咨询概览与核心理念

1.职业咨询的定义与价值

*什么是职业咨询？其核心内涵与服务范畴。

*职业咨询在个体职业发展与社会人才优化中的作用与意义。

*职业咨询师的角色定位：陪伴者、引导者、赋能者。

2.职业咨询的历史演进与发展趋势

*简要回顾职业咨询的起源与关键发展阶段。

*当前职业咨询领域的新兴议题与发展方向（如数字化、全球化对职业咨询的影响）。

3.职业咨询的核心理念与原则

*以来访者为中心，尊重个体差异与自主性。

*赋能导向，激发来访者内在潜能。

*必威体育官网网址、客观、中立、尊重的专业态度。

4.职业伦理与职业道德

*职业咨询师的伦理规范与行为准则（如必威体育官网网址原则的边界、避免双重关系、知情同意等）。

*常见伦理困境与应对思路。

*咨询关系中的权力与责任。

模块二：职业发展理论基础

1.经典职业发展理论简介

*特质因素理论：人职匹配的基本思路。

*霍兰德职业兴趣理论：兴趣与职业选择的关联。

*生涯发展阶段理论（如舒伯的生涯发展理论）：个体职业发展的阶段性特征。

*社会学习理论与认知信息加工理论的核心观点。

2.理论在职业咨询中的应用

*如何理解和运用理论解释来访者的职业困惑。

*避免理论的生搬硬套，强调理论与实践的结合。

*不同理论视角对同一职业问题的解读。

模块三：职业咨询的基本流程与技巧

1.职业咨询的一般流程

*初步接待与关系建立：营造安全、信任的咨询氛围。

*信息收集与问题界定：明确来访者的需求与期望。

*分析与评估：整合信息，协助来访者自我探索。

*目标设定与方案制定：与来访者共同规划行动步骤。

*实施与跟进：支持来访者实践并提供反馈。

2.核心咨询技巧初步掌握

*积极倾听：如何真正听懂来访者的言外之意。

*有效提问：开放式问题与封闭式问题的运用，探索性提问的技巧。

*共情回应：理解并反馈来访者的情绪与感受。

*信息提供与反馈：如何清晰、客观地传递信息。

*总结与澄清：确保咨询双方对内容的理解一致。

模块四：常用工具与方法简介

1.职业测评工具概览

*兴趣测评、性格测评、能力测评、价值观测评的基本概念与用途。

*如何选择与解读测评结果（强调测评只是辅助工具）。

*测评报告的初步解读技巧与注意事项。

2.非正式评估方法

*生涯叙事、生涯幻游、卡片分类等方法的应用。

*访谈法在职业咨询中的运用。

3.职业信息搜集与资源整合

*职业信息的主要来源与获取渠道。

*如何帮助来访者有效利用职业信息。

模块五：咨询关系建立与沟通技巧深化

1.建立信任的咨询关系

*咨询师的个人特质对咨询关系的影响（真诚、温暖、尊重）。

*处理来访者的焦虑、防御与阻抗（初步应对）。

2.非语言沟通的重要性

*肢体语言、面部表情、语音语调在沟通中的作用。

*如何通过非语言信号增强共情与理解。

3.处理咨询中的常见挑战

*面对来访者的情绪宣泄。

*应对沉默与咨询僵局（初步策略）。

*如何给予建设性的反馈。

模块六：职业咨询案例分析与模拟演练

1.典型职业咨询案例分析

*不同年龄段（如大学生、职场新人、有经验的职场人）的职业困惑案例。

*职业转型、职业倦怠、求职困难等常见议题的案例探讨。

*分析案例中的咨询思路与技巧运用。

2.角色扮演与模拟咨询

*分组进行模拟咨询练习，轮流扮演咨询师、来访者与观察员。

*针对特定场景（如初次接待、问题探索、目标设定）进行专项演练。

3.反馈与督导

*演练后的小组反馈与自我反思。

*培训师对模拟过程的点评与指导。

五、培训方式

*理论讲授与案例分析相结合

*小组讨论与经验分享

*角色扮演与模拟演练

*视频观摩与互