2025年工厂宿舍管理制度与工厂岗位竞聘演讲稿.docVIP

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工厂宿舍管理制度与工厂岗位竞聘演讲稿汇编

工厂宿舍管理制度

一种工厂怎样管理好员工内部宿舍，提高员工素质呢?下面请看工厂怎样管理好员工宿舍。

1、员工必须按照统一编号使用各自床、卧具等，不得私自随意调换或多占)。

2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并准时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整洁。

3、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争执、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动(特殊状况除外)。

4、自觉节省水电，爱惜公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏(挥霍)公物按价赔偿。

5、自觉将室内物品摆放整洁。

6、所有探视员工亲属，必须由经理同意后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。

7、自觉养成良好社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。

8、宿舍房间内清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度(如遇加班，不能当日打扫房间卫生者，可找同房间另一人顶替)，每天卫生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评比。

9、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过50瓦电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。

10、其他未波及事项由主管经理负责解释。

11、员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿;住宿员工均应提供体检健康证明。

12、宿舍长负责宿舍卫生打扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施合理使用。

13、出现住宿员工违反本宿舍管理制度状况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报院长。

14、住宿员工有责任维护所有公共设施(如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等)完好;发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报院长。因员工个人原因导致损坏，由员工承担赔偿责任，同步企业将酌情进行惩罚。

15、员工离职(包括自动辞职、被解雇、开除等)，应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故迟延;住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理洁净。

16、起床后棉被叠放整洁;换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放;暂不用衣物应收入柜内，鞋子应整洁摆放在床铺下面。

17、房间清洁由宿舍长安排轮番打扫;废弃物、垃圾等应放置在指定场所;室内外不得使用或寄存危险、违禁物品。

18、节省用水用电，用完随手关闭水源电源开关;使用电视机、收音机应将音量控制在合适范围，以免阻碍他人休息。

19、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，珍贵物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。

20、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

21、企业宿舍原则上不得留宿亲友，特殊状况需要留宿亲友须经宿舍长同意。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。

22、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿舍长管理;在宿舍赌博、酗酒、斗殴;蓄意破坏公用物品或设施;常常破坏宿舍安宁、屡教不改等。

本规定自公布之日起实行，以上条例严格遵守，违者按事情轻重罚款10元——100元不等。

工厂岗位竞聘演讲稿

尊敬各位领导、各位评委：

大家上午好!

今天我为能参与这次分厂生产调度部调度员岗位竞聘感到非常幸运和激动，因此，感谢领导们给我这次展示自已机会。

我竞聘材料分为两个部分：一、个人简介及竞聘优势;二、工作思绪。

第一部分：个人简介及竞聘优势

个人简介：我叫xx，毕业于郑州交通职业学院经济管理系物流管理专业，大专学历，年月进入xx。年月：积极响应领导号召有幸受xx主任信任带队赴四川攀枝花为企业恢复市场做宣传、促销工作，由于，年月至月运用暑假期间在江苏xx沃尔玛二店为xx专柜做促销工作经验，凭着脚踏实地一步一种脚印，纯熟掌握了业务技巧。通过半个多月时间磨练，不仅积累并总结了我对促销工作经验，并且培育了我职责所在、永不懈怠工作作风，和同事们为当地经销商成功处理了所有老日期产品并迅速恢复了百分之七十市场拥有率;

竞聘优势：1、良好协调、沟通和平衡能力：带队赴xxx销售促销工作经历，使我具有了良好协调、沟通能力，具有敏锐洞察力和及时发现问题、处理问题能力，并可以冷静应付、处理多种复杂状况和突发事件，防止出现被动局面;2、对政策深刻理解：在xx工作这段时间，使我更深刻理解和认同了xx特有企业文化，我相信对企业政策理解和把握上更深刻、更精确，执行更有力;3、具有高度敬业精神和责任意识：我做事认真、踏实、努力、细心，可以全身心地投入到工作中去。

第二部分：工作思绪

假如今天我能有幸竞聘成功，在后来工作中我将围绕如下几种方面开展工作：

一、爱岗敬业，执行有力，监督到位，恪尽职守。

树立“以厂为家”理念，可以顾全大局，任何时候高度集中注意力，亲密关注生产、安全动态，