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员工离职管理规范研究
目录
文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1.1当前离职管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2研究的必要性与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1研究内容界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2研究方法论述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1离职管理理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1.1国外离职管理理论回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.2国内离职管理理论探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.2离职管理规范研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.1国内外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.2研究差距与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
员工离职管理规范框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.1离职管理的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.1.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.1.2透明性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.2离职管理流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.2.1离职申请流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2.2离职审批流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.3离职后关系处理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.3.1离职面谈制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.3.2离职补偿与关怀措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
离职管理规范实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.1企业文化建设与支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.1.1企业文化对离职管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.1.2企业资源在离职管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.2人力资源管理策略调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
4.2.1人力资源规划与离职风险评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
4.2.2人才梯队建设与离职风险控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
4.3法律法规与政策环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
4.3.1劳动法对离职管理的规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
4.3.2相关政策对企业离职管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
5.1成功离职管理案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
5.1.1案例选择标准与理由．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
5.1.2案例分析方法与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
5.2离职管理失败
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