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信贷公司绩效结果申诉细则
一、总则
(一)目的
本细则旨在建立一个公正、透明且有效的绩效结果申诉机制,确保公司员工对绩效评估结果有异议时,能够通过正规渠道表达诉求,保障员工合法权益,维护公司绩效考核体系的公正性和严肃性,促进公司整体绩效提升,实现公司经济效益与社会效益的协同发展,同时贯彻公司“以人为本、诚信立业、创新致远”的企业文化和“以客户为中心,提供专业、高效信贷服务”的经营理念。
(二)适用范围
本细则适用于信贷公司全体正式员工。
(三)基本原则
1.公正性原则:确保申诉处理过程公平、公正,不受任何主观偏见或不当因素干扰。
2.及时性原则:对员工的申诉及时受理、调查和反馈
人力资源管理师持证人
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