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察布查尔锡伯自治县国家电网2025秋招一批管理类岗位面试模拟题及答案

一、综合分析题（共3题，每题15分，合计45分）

1.题目

察布查尔锡伯自治县地域辽阔，风能、太阳能资源丰富，但电网建设相对滞后，部分偏远农牧区电力供应不稳定。国家电网2025年秋招管理类岗位，要求应聘者结合自治县实际情况，谈谈如何通过管理创新提升电网服务质量，并解决偏远地区电力供应难题。

2.题目

近年来，察布查尔锡伯自治县大力推进“数字乡村”建设，但部分农牧民对智能电网设备操作不熟练，存在安全隐患。假设你是国家电网某管理岗位员工，请设计一套农牧民用电安全培训方案，并说明如何通过管理手段提高培训效果。

3.题目

察布查尔锡伯自治县锡伯族文化底蕴深厚，但传统节日与电力保供存在时间冲突，如“诺鲁孜节”期间用电负荷激增。请结合管理专业知识，提出解决方案，并说明如何平衡电网发展与民族文化传承的关系。

二、组织协调题（共2题，每题20分，合计40分）

1.题目

假设你作为国家电网察布查尔锡伯自治县某供电所负责人，接到紧急通知：因暴雪导致山区输电线路受损，需在72小时内完成抢修。请设计一份抢修协调方案，包括资源调配、风险控制和信息沟通等内容。

2.题目

察布查尔锡伯自治县计划开展“绿色能源进乡村”活动，需联合农业农村局、乡村振兴局等部门共同推进。请设计一份跨部门协作方案，并说明如何确保项目落地效果。

三、应变能力题（共2题，每题15分，合计30分）

1.题目

某日，察布查尔锡伯自治县某社区群众集体投诉电压不稳，要求赔偿。假设你作为现场负责人，如何处理这一突发事件？请说明具体步骤和沟通策略。

2.题目

察布查尔锡伯自治县某企业反映工业用电成本过高，要求电网降价。假设你作为管理岗位员工，如何回应并协调解决这一问题？

四、自我认知题（共1题，20分）

1.题目

请你结合个人经历，谈谈为什么选择报考国家电网察布查尔锡伯自治县管理类岗位，并说明你认为自己具备哪些优势能胜任该岗位。

五、言语理解题（共2题，每题10分，合计20分）

1.题目

阅读以下材料，回答问题：

“察布查尔锡伯自治县近年来大力推进电网智能化改造，但部分老旧设备仍依赖人工巡检。为提升效率，县供电公司计划引入无人机巡检技术。然而，因当地气候多变，无人机作业受限。为解决这一问题，公司提出‘人机结合’模式，即无人机负责白天巡检，人工负责夜间复核。”

问题：简述“人机结合”模式的优势及其在自治县电网运维中的应用价值。

2.题目

阅读以下材料，回答问题：

“2024年，察布查尔锡伯自治县某供电所通过‘错峰用电’计划，成功缓解了夏季用电高峰压力。该计划通过大数据分析，对重点企业实施弹性电价，引导其在用电低谷时段生产。”

问题：结合材料，说明大数据分析在电力管理中的作用。

答案及解析

综合分析题

1.答案

提升自治县电网服务质量需从管理和技术两方面入手。首先，建立分级响应机制：对偏远农牧区采用“集中供电+分布式光伏”模式，由县级供电公司统一调度；对风能、太阳能资源丰富区域，推行“自发自用、余电上网”政策，引入市场化竞争。其次，完善考核体系：将服务满意度纳入绩效考核，对偏远地区供电稳定率设定更高目标。最后，利用数字化手段：建设智能电网平台，实时监测电力供需，通过AI预测负荷变化，提前调配资源。

解析

本题考察管理创新与实际问题结合能力。答题需体现对自治县资源禀赋的把握，如风能、太阳能优势，以及管理工具（数字化平台）的应用。避免空泛理论，突出地域针对性。

2.答案

培训方案需分层次设计：

1.内容设计：制作锡伯语+普通话双语教学视频，涵盖智能电表操作、漏电保护器使用等；

2.形式设计：组建“用电管家”队伍，由本地村民担任兼职讲师，定期上门指导；

3.激励机制：对完成培训的农牧民发放“安全用电明白卡”，并给予小家电补贴；

4.效果评估：通过突击检查和满意度问卷，动态调整培训计划。

解析

关键在于结合锡伯族文化（双语教学、本地讲师）和实用性（漏电保护器等），体现管理手段的落地性。

3.答案

解决方案需平衡经济性与文化性：

1.技术层面：建设储能电站，在诺鲁孜节前储备电量，缓解高峰压力；

2.政策层面：对参与“绿色能源进乡村”的农牧民给予电价优惠，引导其在夜间发电；

3.文化融合：将锡伯族传统节日纳入电网保供预案，提前开展设备巡检；

4.宣传引导：通过民俗活动宣传节能知识，提升群众参与度。

解析

需兼顾电网安全（储能电站）与民族文化（节日保供预案），体现管理者的统筹能力。

组织协调题

1.答案

抢修协调方案要点：

1.资源调配：调集县供电所30%抢修力量，协调农业农村局农机队提供运输支持；

2.风险控制：对山区道路设置警示标志，优先抢修主干