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加班管理制度

第一条目的：

为明确加班程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条适用：

适用于*公司全体员工

第三条责任：

主管、经理

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于

因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班或者（假日）加

班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的

加班申请交到总部的(交给当地或者指定负责

考勤的同事)，收到加班申请表的需要在上面签收时间，包括日期

和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把

经过批准的加班申请交到总部的(交给当地或

者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的需要在上面签收时

间，包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把

经过批准的加班申请交到总部的(交给当地或

者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的需要在上面签收时

间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班

需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，

其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实

际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和需要对加班时间进行

和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括员工),相关部门主

管或经理要加以额外的说明.

7.出差:如果员工提出申请时,需要签名的外出,员工首先要

在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同

时相关把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公

司为各地或考勤管理人员.

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记

录加班时间。

第六条加班工资计算

1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其50元加

班；周六、日加班付给其全部工资的200％；国家法定节假日

加班，付给其全部工资的300％。

3.加班以及加班工资结算每月一次，由人事核实后月底随工资一

Overtimemanagementsystem

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