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企业人力资源管理师(三级)人力资源管理师考试题库及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。岗位规范是对岗位的任职者的资格要求等方面的规定，工作说明书则是对岗位的工作内容、职责、权限等全面的描述。

3.以下关于企业定员的说法，错误的是（）

A.定员是用人的标准

B.定员应长期固定不变

C.定员是对劳动力使用的一种数量质量界限

D.科学合理的定员可以提高劳动生产率

答案：B

解析：企业定员是用人的标准，是对劳动力使用的一种数量质量界限，科学合理的定员可以提高劳动生产率。但定员并不是长期固定不变的，它会随着企业的生产经营状况、技术水平等因素的变化而进行调整。

4.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均数

C.加权算术平均数

D.中位数

答案：A

解析：平均先进值是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。它综合考虑了先进水平和一般水平，能更合理地反映劳动定额的水平。

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）

A.发布广告

B.校园招聘

C.熟人推荐

D.工作轮换

答案：D

解析：外部招募的主要方法有发布广告、校园招聘、熟人推荐等。工作轮换是内部人力资源配置的一种方式，不属于外部招募方法。

6.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.对比效应

答案：A

解析：晕轮效应是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断，就像月亮周围的光晕一样，以偏概全。第一印象是指初次见面时形成的印象；近因效应是指最近的印象影响对他人的评价；对比效应是指在评价过程中因与他人对比而产生的偏差。

7.人员录用的原则不包括（）

A.因事择人原则

B.任人唯贤原则

C.严爱相济原则

D.公平竞争原则

答案：C

解析：人员录用的原则包括因事择人原则、任人唯贤原则、公平竞争原则、用人不疑原则等。严爱相济原则是员工培训与开发中应遵循的原则，不是人员录用原则。

8.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计

答案：A

解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它对绩效管理的目的、原则、内容、方法、程序等作出了规定。绩效管理程序设计包括总流程设计和具体考评程序设计；绩效管理法规通常是更宏观层面的规定，企业更多是依据自身情况制定绩效管理制度。

9.以下关于绩效标准法的说法，错误的是（）

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确

答案：A

解析：绩效标准法适用于非管理岗位的员工，因为它需要对员工的工作任务进行具体、量化的规定。它要规定完成目标的先后顺序，有时间、空间、数量、质量的约束，采用的指标要具体、合理、明确。

10.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A

解析：报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇，包括工资、奖金、福利等有形的部分，也包括成就感、职业发展机会等无形的部分。奖励通常是对员工突出表现的额外激励；薪金和工资主要指货币形式的报酬。

二、多项选择题

1.人力资源规划的作用包括（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE

解析：人力资源规划能满足企业总体战略发展对人力资源的需求，促进企业人力资源管理各项工作的开展，协调人力资源管理的各项计划，提高人力资源的利用效率，同时使组织和个人发展目标相一致，实现双赢。

2.工作岗位分析信息的主要来源有（）

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.直接观察

E.客户反馈

答案：ABCD

解析：工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料，如岗位责任制等；任职者的报告，可通过访谈、工作日志等获取；同事的报告，从相关岗位人员处了解