2025年医疗护士聘用协议.docxVIP

2025年医疗护士聘用协议

甲方（用人单位）：_________________________

地址：____________________________________

法定代表人/授权代表：_________________________

乙方（受聘护士）：_________________________

身份证号码：_________________________

户籍地址：____________________________________

现居住地址：____________________________________

联系电话：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任医疗护士事宜，签订本合同。

第一条聘用岗位与性质

1.1甲方聘用乙方担任医疗护士岗位，具体工作地点在甲方_________科室（或区域）。

1.2乙方的工作性质为全职合同制医疗护士。

1.3乙方的岗位职责主要包括：遵守国家法律法规和医院规章制度，服从甲方的统一管理及科室主任的安排；承担患者护理工作，包括病情观察、生命体征监测、执行医嘱、基础护理和专科护理操作；参与患者健康教育和康复指导；认真做好护理记录和相关文书工作；配合科室完成各项医疗救治任务；积极参加医院及科室组织的业务学习、培训及应急演练。

1.4甲方将根据工作需要和乙方的能力、表现，可能安排乙方在甲方内部不同科室进行轮岗。

第二条聘用期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，自2025年____月____日起至2026年____月____日止，共计____年。

2.2本合同包含试用期____个月，自2025年____月____日起至2025年____月____日止。试用期工资按本合同约定工资的____%执行。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行____工时制（例如：标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制）。具体工作时间安排由甲方根据医疗护理工作需要和科室实际情况制定，并提前告知乙方。乙方应严格遵守排班制度。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假等休假权利。具体休假手续按甲方相关规定执行。

3.3乙方在法定标准工作时间之外，根据工作需要执行加班加点任务的，甲方将依法支付加班费或安排调休。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期满后的工资构成为：基本工资、绩效工资、岗位津贴及其他补贴等。具体标准如下：

（1）基本工资：人民币____________元/月；

（2）绩效工资：根据乙方岗位职责、工作表现、服务质量及科室经济效益等因素综合评定，具体计算办法按甲方《绩效考核办法》执行；

（3）岗位津贴：人民币____________元/月（如夜班津贴、专科护理津贴等，请根据实际情况列明）；

（4）其他补贴：包括但不限于餐补、交通补等，共计人民币____________元/月。

4.2乙方月工资总额为人民币____________元（大写：____________圆整）。

4.3工资发放：甲方于每月____日以人民币形式（现金或银行转账）支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.4甲方保证乙方工资不低于甲方所在地的最低工资标准。甲方在经营状况允许的情况下，将根据国家和地方规定及公司效益，适时调整工资水平。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。住房公积金缴费比例及基数按国家、地方有关规定执行。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：按规定参加年度健康体检、节日福利、困难帮扶等（请根据实际情况列明）。

第六条工作条件与职业安全

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动和工作条件，配备必要的工作设施和防护用品。

6.2甲方应对乙方进行上岗前的安全教育和职业健康培训，告知工作过程中可能存在的风险及防范措施。

6.3甲方应建立并执行医疗废物处理、感染控制等相关制度，为乙方提供必要的职业防护（如手套、口罩、防护服、消毒用品等），并按规定进行消毒隔离和医疗废物处置。

6.4如乙方在工作中发生职业伤害或意外暴露，甲方应立即采取救助措施，并按规定报告和处理，依法承担相关责任。

第七条劳动保护、劳动条件和职业培训

7.1甲方应根据国家有关劳动保护法律、法规的规定，为乙方提供必要的劳动防护用