泉州德化县中石化2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

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泉州德化县中石化2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

题目及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括德化县中石化2025年秋季招聘所反映出的当地石化产业发展现状及人才需求特点。要求：准确全面，条理清晰，不超过300字。

【材料】

德化县近年来依托陶瓷、鞋服等传统产业优势，积极布局石化新材料产业，计划到2027年打造百亿级石化产业集群。目前，中石化德化分公司已建成5万吨/年环氧乙烷项目，并规划扩建烯烃装置。但企业反映，本地高校毕业生对石化行业兴趣不足，熟练操作工短缺率达30%，高层次研发人才缺口尤为突出。地方政府正联合高校开设石化专业，并出台“人才安居”政策，但效果尚不明显。

【答案】

德化县石化产业正处于快速发展阶段，以环氧乙烷等项目为龙头，产业链逐步完善。但人才需求呈现“两端”特点：一是操作工短缺严重，本地毕业生不愿入行；二是研发人才稀缺，制约产业升级。企业对人才政策依赖度高，但现有措施吸引力不足。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，归纳德化县中石化招聘过程中企业对员工素质的核心要求。要求：分点作答，逻辑严谨，不超过300字。

【材料】

中石化德化分公司在招聘宣讲中强调，优先考虑“三有”人才：有安全意识、有创新精神、有团队协作能力。具体表现为：能适应倒班制，掌握化工操作规程；具备数据分析能力，参与工艺优化；善于跨部门沟通，解决生产难题。同时，企业鼓励员工考取注册安全工程师等职业资格，并要求本地员工具备方言沟通优势。

【答案】

企业核心要求包括：

-安全素养：熟悉化工安全规范，能处理突发事件；

-创新思维：参与技术改进，推动智能化转型；

-团队协作：跨部门协作，解决生产问题；

-职业资格：优先持有注册安全工程师等证书；

-本地优势：方言沟通能力强，利于驻厂管理。

二、综合分析题（共1题，20分）

题目（20分）：

阅读以下材料，分析德化县中石化招聘中“本地人才”政策未能达预期的原因，并提出改进建议。要求：原因分析深入，建议具体可行，不超过400字。

【材料】

德化县出台政策，要求中石化优先招聘本地高校毕业生，给予学费补贴和住房优惠。但2024年招聘结果显示，本地生源报到率仅15%，企业抱怨政策“叫好不叫座”。当地高校化工专业毕业生多倾向于外企或一线城市就业，认为本地工作环境、薪资待遇竞争力不足。政府尝试与企业共建实训基地，但效果有限。

【答案】

原因：

1.吸引力不足：本地薪资与一线城市差距明显，且工作环境、晋升空间缺乏竞争力；

2.认知偏差：毕业生对石化行业存在刻板印象，认为技术含量低、风险高；

3.配套政策短板：实训基地建设滞后，职业规划指导缺失。

建议：

1.提升待遇：增加补贴力度，建立“股权激励+项目分红”机制；

2.优化宣传：联合高校开展“石化新工科”讲座，展示数字化转型前景；

3.产教融合：共建“企业学院”，定向培养操作工和研发人才，提供实习转正绿色通道。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

德化县中石化招聘中，本地人才流失率高达40%。请结合材料，提出3条系统性解决方案，并说明实施路径。要求：对策有针对性，措施具体，不超过500字。

【材料】

中石化德化分公司通过“人才安居”政策吸引本地员工，但效果不持久。离职员工主要反映：工作生活平衡难（三班倒制与家庭冲突）、职业发展路径窄（晋升通道单一）、企业文化融入慢（外地员工主导决策）。当地政府曾尝试建设人才公寓，但因租金过高导致企业负担加重。

【答案】

对策1：构建“工作-生活”平衡机制

-实施路径：推行“AB班轮换制”，优化排班系统；设立“家庭关怀基金”，为驻厂员工配偶提供就业支持。

对策2：拓宽职业发展通道

-实施路径：建立“首席技师”制度，打通技术骨干与管理层晋升；设立“内部创业孵化器”，鼓励员工参与技术改造。

对策3：增强本地文化认同

-实施路径：举办“方言沟通培训”，要求管理层参与本地民俗活动；建立“本地员工导师制”，帮助新员工快速融入。

四、应用文写作题（共1题，30分）

题目（30分）：

假如你是德化县人社局工作人员，为中石化德化分公司撰写一封招聘宣传邮件，吸引本地大学生报考。要求：格式规范，内容有吸引力，不超过500字。

【答案】

主题：加入中石化德化分公司，共赴百亿级石化梦！

正文：

亲爱的德化籍高校毕业生：

家乡的石化产业正迎来黄金发展期！中石化德化分公司现招聘化工工程师、操作工等岗位，提供：

-高薪福利：月薪8000+，五险一金+年假15天；

-成长空间：免费考取注册安全工程师认证，有机会参与“海归计划”；

-安居保障：人才公寓拎包入住，租金补贴50%；

-人文关怀：方言优先、节日慰问，让离家更