工商管理中级第七章人力资源与管理习题.pdfVIP

第七章人力资源规划与薪酬管理

【练习题】

【例题1·单选题】人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（）。

A.时间匹配B.数量相符

C.结构匹配D.动态平衡

D

『解析』人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡。

【相关知识】人力资源规划的含义

1.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡。

2.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

3.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

4.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但的是保障企业组

织的利益得到实现。

【例题2·单选题】主要用于降低非期望离职率，改善关系，减少和争议的人力资源

计划属于（）。

A.总体规划B.人员补充计划

C.关系计划D.退休解聘计划

C

『解析』本题考查关系计划的目标。

【相关知识】人力资源规划的分类

按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划（1年或1年内）、中期规划（1～

5年）和长期规划（5年或5年以上）。

按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。

总体规划的目标：提升企业绩效、增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展

等；

人员补充计划的目标：明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等；

人员使用计划的目标：优化部门编制、人员结构、改善绩效、合理配置、加强职务轮换等；

人员接续及升迁计划的目标：确定后备人员数量，优化人员结构及提高绩效目标；

人员培训开发计划的目标：改善人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作

作风和企业文化等；

Chapter7HumanResourcenningand

SalaryManagement

【ExerciseQuestions】

Question1·Singlechoicequestion]Humanresourcesnningseekstomaintaincorporatehumanresourcesandcorporatedevelopmentstrategies,goalsandtasks()

【例。

A.TimematchingB.Quantity

matchingC.Structuralmatching

D.Dynamicbalance

『Correctanswer』D『Answeranalysis』Humanresourcesnningseekstomaintainadynamicbalanceween

corporatehumanresourcesandcorporatedevelopmentstrategies,goalsandtasks.

【RelatedKnowle