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2025（必威体育精装版版）人力资源主管劳动合同模板

人力资源主管劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同。合同自年月日起，至年月日止。

若合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同。续订合同的条件、内容由双方协商确定。

第二条工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任人力资源主管一职。

在本合同期限内，乙方负责下列工作内容：

负责公司招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等人力资源相关工作；

负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；

协调处理员工劳动关系相关问题，确保公司劳动关系和谐稳定；

参与公司组织文化建设，提出改进建议；

其他与人力资源管理相关的工作任务。

第三条工作地点

乙方的工作地点为：。

如因工作需要，甲方可以临时安排乙方到其他工作地点出差或工作，乙方应予配合。

第四条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

若因工作需要，甲方安排乙方加班，应依法支付加班工资或安排补休。

第五条劳动报酬

基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月，按月发放。

绩效奖金：乙方享有绩效奖金，具体金额根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果确定。

福利待遇：甲方为乙方提供以下福利：

社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

住房公积金；

年终奖（具体金额根据公司经营情况和乙方绩效确定）；

带薪年假、婚假、产假等国家法定节假日及公司规定假期；

其他福利待遇（如员工培训、健康检查等）。

第六条社会保险和福利

甲方为乙方缴纳依法应缴纳的社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方为乙方缴纳住房公积金，缴存比例为%，其中%由甲方承担，%由乙方承担，由甲方代扣代缴。

乙方享有国家法定节假日、带薪年假等假期。具体假期天数按公司规定执行。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，注意劳动保护，防止职业危害。

甲方定期为乙方提供职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。

第八条劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德；

乙方应按时完成工作任务，服从甲方的合理工作安排；

乙方不得利用职务之便谋取私利或进行其他违法违纪行为；

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定给予相应处罚，直至解除合同。

第九条合同的变更、解除和终止

合同的变更：

甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同应当采用书面形式，由双方签字盖章后生效。

合同的解除：

（1）经双方协商一致，可以解除合同；

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

因乙方的过错，导致劳动合同无法履行的。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：

未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按时支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

合同的终止：

合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同终止。

合同终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并依法支付经济补偿金。

第十条其他条款

必威体育官网网址义务：乙方在合同期内及离职后，应对甲方的商业秘密、技术和业务信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给第三方或用于个人谋利。

竞业限制：乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方同类业务竞争的单位中任职或从事相关业务。甲方将在乙方离职时，依法支付竞业限制补偿金。

知识产权：乙方在合同期内完成的与工作相关的发明创造、技术革新、研究成果等知识产权归属于甲方。

违约责任：任何一方违反合同约定，应依法承担