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2025年酒店员工宿舍管理制度汇编

目录

1.员工宿舍管理制度包括哪些

2.员工宿舍管理制度处罚规定

3.员工宿舍管理制度细则

4.酒店员工宿舍管理制度

包括哪些

酒店员工宿舍管理制度旨在维护一个安全、整洁、和谐的生活环境，确保员工在工作之余能有良好的休息和生活空间。制度主要包括以下几个方面：

1.入住规定：所有员工需提交申请，经人力资源部门审批后方可入住宿舍。新入职员工需在入职一周内完成入住手续。

2.宿舍分配：根据员工职位、性别和需求进行合理分配，严禁私自调换房间。

3.卫生管理：每位员工需负责个人卫生，定期进行公共区域清洁，保持宿舍整洁。

4.纪律规范：禁止大声喧哗、赌博、酗酒等不良行为，尊重他人休息权利。

5.资产保护：爱护公共设施，损坏公物需照价赔偿。

6.安全规定：严禁私拉乱接电线，严禁使用大功率电器，注意防火防盗。

处罚规定

1.对违反入住规定的员工，将给予口头警告，并记录在个人档案中。

2.对不遵守卫生管理的员工，将进行罚款处理，并可能影响年终绩效评定。

3.对违反纪律规范的行为，视情节轻重给予书面警告、停职或辞退处理。

4.损坏公物未及时赔偿的，将从工资中扣除相应费用。

5.对违反安全规定者，将立即取消宿舍住宿资格，严重者追究法律责任。

细则

1.入住申请需填写《员工宿舍入住申请表》，由部门主管签字确认，人力资源部审核通过后，由后勤部门安排宿舍。

2.宿舍钥匙由宿舍管理员统一管理，丢失需及时报告并支付补办费用。

3.定期清洁计划由宿舍长制定并执行，未能履行者将接受处罚。

4.对于夜间噪音扰民的行为，接到投诉后，首次警告，再次发生则处以罚款。

5.禁止在宿舍内饲养宠物，违者将被要求搬离宿舍。

6.员工如需暂时离开宿舍，需告知室友或宿舍管理员，以防紧急情况无法联系。

7.宿舍内不得进行任何形式的商业活动，一经发现，将予以严肃处理。

本制度自公布之日起实施，所有酒店员工必须严格遵守。如有疑问或建议，可向人力资源部门提出，我们将持续优化和完善宿舍管理制度，为员工创造更好的生活环境。

酒店员工宿舍管理制度范文

第1篇酒店员工宿舍管理制度

制度是无处不在的,下面我为大家精心搜集了一篇“酒店员工宿舍管理制度范本”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!

为了搞好宿舍的管理,使大家的一个清洁、舒适、安全、秩序良好的住宿环境,以良好的精神风貌,展现宝华人的文明形象,特订立宿舍管理制度如下:

一、员工住宿规定

1、员工住宿必须凭人力资源部填写的住宿申请单及押金收据办理住宿手续,并服从宿舍管理员统一安排,按照规定的房间和床位对号入住,不得随意更换房间和床位。

2、员工住宿按规定标准领取清洗干净的床上用品,不得代领和超标准多领,管理人员要规定严格把关登记。

3、对酒店配备的床上用品、电器、家俱及日用品必须爱护,不得损坏和丢失,损坏者照价赔偿,有意破坏者除加倍赔偿外,要按《员工手册》有关规定追究责任并进行处理。

4、保持室内物品摆设美观,不得乱摆,乱放。保持宿舍安静,不得大声喧哗或超音量播放收录机。

5、同事之间应团结、友爱、互谅互助,不允许打架、斗殴,违者通报批评并罚款50--100元。不听劝阻,情节严重的按有关规定从严处理。

6、严禁在宿舍内进行酗酒、打麻将等赌博活动,违者没收赌的具,通报批评并处当事人200元罚款。严禁传阅淫秽书刊及音像制品。

7、员工宿舍是酒店为住宿员工提供的休息场所,住宿员工不得随意将亲友私自留宿,如果亲属探亲,确因路途遥远需留宿,本人必须填写《临时住宿申请单》,经主管领导批准后办理住宿手续。

8、必须实行定时查房,晚上外出22时须回宿舍,发现不打招呼而随意彻夜不归或迟归者给予10--20元处罚并通报有关部门。住宿手续不健全者,限期健全手续,否则取消住宿资格。

9、员工退宿或离职,必须亲自到管理处办理退宿,注消床位,严禁转交或不交。凡离职人员逾期不办理退宿手续,宿舍管理区在接到人力资源部通知后将强制当事人退宿并禁止其进出宿舍区。

二、日常卫生管理规定

1、每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作,执行卫生管理制度,全体住宿员工必须配合清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。

2、由宿舍长编排本单元轮值表并张贴在浴室门上面。