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2025年酒店员工宿舍规章制度（20篇）

规章制度1

1.禁止在宿舍内进行违法活动，严禁赌博、酗酒、打架斗殴等行为。

2.未经许可，不得留宿非本公司员工，特殊情况需提前申请并获得批准。

3.为保障宿舍环境，禁止在室内吸烟，吸烟区设在指定室外区域。

4.定期进行宿舍检查，违规行为将受到警告、罚款直至取消住宿资格的处罚。

规章制度2

1.不得在宿舍内乱丢垃圾，保持地面、桌面干净整洁。

2.洗漱用品、衣物等个人物品应有序摆放，不得随意堆放。

3.餐具使用后应及时清洗，不得长时间滞留。

4.禁止在宿舍内饲养宠物，以保持环境卫生。

5.定期进行大扫除，确保床下、窗台等隐蔽处无尘土。

规章制度3

1.所有员工必须遵守宿舍卫生规定，不得在宿舍内乱丢垃圾，违者罚款。

2.轮值人员未能完成清洁任务，将影响其年度绩效评估。

3.对于持续不改善卫生状况的宿舍，公司将考虑调整住宿安排。

规章制度4

规章制度是执行宿舍管理的基础，应明确并严格执行：

-违反卫生规定的员工将受到警告，严重者可能面临罚款或调整宿舍。-过晚噪音扰民将被记录，多次违规者将进行约谈甚至取消宿舍使用权。-对于故意破坏公物的行为，除了赔偿损失外，还将视情节严重程度给予纪律处分。-未经允许的外来人员不得进入宿舍，违反者将承担相应责任。

规章制度5

这些规章制度旨在保障宿舍的良好秩序，确保每一位员工都能在舒适的环境中生活。违反规定者将受到警告、罚款甚至取消住宿资格的处罚。管理层有权根据实际情况调整规章制度，所有变动将以书面形式通知。

规章制度6

1.所有员工必须遵守宿舍管理制度，违反规定者将受到警告、罚款甚至取消宿舍资格。

2.对于连续三次未参与公共区域清洁的员工，将进行书面警告，并可能调整其宿舍位置。

3.若发现宿舍内有违法活动，将立即报警并解除涉事员工的住宿权益。

4.紧急情况下，员工应按照安全规程行动，确保自身和他人安全。

规章制度7

1.违反上述规定的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告直至取消宿舍居住权的处罚。

2.对于破坏公物的行为，除批评教育外，还需照价赔偿。

3.宿舍内发生纠纷，应立即报告上级或人力资源部门，不得私自解决。

规章制度8

1.违反宿舍管理规定的员工，将受到警告、罚款甚至取消住宿资格的处罚。

2.对于积极维护宿舍环境、协助处理问题的员工，我们将给予表扬和奖励。

3.定期进行宿舍检查，发现问题及时整改，确保安全和卫生标准。

规章制度9

1.定期检查：每周进行一次宿舍卫生及设施检查，不符合规定者将给予警告或罚款。

2.违规处理：对违反宿舍管理制度的行为，视情节轻重给予口头警告、书面警告直至取消住宿资格。

3.投诉机制：设立匿名投诉箱，鼓励员工反映问题，管理层将及时处理并反馈结果。

4.教育培训：定期开展宿舍安全和文明住宿培训，提高员工的自我管理和团队协作能力。

规章制度10

1.对违反消防制度的行为，公司将给予警告、罚款甚至解雇的处罚，具体视情节严重程度而定。

2.宿舍管理员负责日常消防检查，发现问题及时上报并督促整改。

3.公司每年进行一次全面的消防设施检查，确保消防设备的完好无损。

规章制度11

1.违反上述规定者，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次将面临罚款或调整宿舍的处罚。

2.对于严重影响宿舍秩序的行为，管理层有权立即采取措施，包括但不限于暂时或永久取消住宿资格。

3.员工应主动配合宿舍管理人员的工作，如有建议或问题，通过正规渠道反映。

规章制度12

1.所有规定由物业管理部门执行，员工应积极配合，如有疑问，可直接向部门负责人咨询。

2.奖惩决定将以书面形式通知，员工有权申诉，但需在接到通知后三日内提出。

3.对于违反宿舍规定的行为，初次犯错将以警告为主，多次违规将逐步升级处罚措施。

规章制度13

1.违反宿舍管理规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款或调整宿舍等处罚。

2.对于积极维护宿舍环境、表现优秀的员工，公司将给予表扬或奖励。

3.所有宿舍管理制度由物业部门负责