交通银行贺州市2025秋招无领导小组面试案例题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

交通银行贺州市2025秋招无领导小组面试案例题库

一、问题解决类（共3题，每题8分）

1.题目：

贺州市近年来大力发展乡村旅游，吸引了大量外地游客。然而，部分景区存在交通拥堵、服务质量参差不齐、环境污染等问题。作为交通银行贺州市分行的青年员工团队，如何利用金融科技和自身资源，为贺州市乡村旅游的可持续发展提供解决方案？

2.题目：

贺州市政府计划推出“乡村振兴信贷计划”，旨在支持当地特色农业发展。交通银行贺州市分行需设计一套差异化信贷方案，同时兼顾风险控制与地方经济带动。请团队讨论并提出具体措施。

3.题目：

贺州市某工业园区企业反映融资难、融资贵问题突出。交通银行贺州市分行拟推出“政银担”合作模式，帮助企业解决资金瓶颈。请团队设计方案，并说明如何平衡银行收益与企业需求。

二、资源分配类（共2题，每题10分）

1.题目：

交通银行贺州市分行计划将100万元专项基金用于支持贺州市中小企业数字化转型。团队需讨论如何分配资金，优先支持哪些行业或企业类型，并说明理由。

2.题目：

贺州市遭遇洪涝灾害，交通银行贺州市分行需调配20辆应急车辆和10名员工支援灾区。团队需制定分配方案，确保救援效率最大化，并说明如何协调资源冲突。

三、观点辩论类（共2题，每题9分）

1.题目：

有人认为，交通银行贺州市分行应重点发展线上业务以降低成本；也有人认为，线下网点对当地客户的重要性不可替代。请团队辩论并给出最优策略。

2.题目：

贺州市政府提出“绿色金融”政策，要求银行加大对环保项目的支持力度。团队需讨论该政策对交通银行贺州市分行的机遇与挑战，并提出应对方案。

四、策略制定类（共2题，每题10分）

1.题目：

为提升贺州市居民的金融素养，交通银行贺州市分行计划开展“金融知识普及月”活动。团队需设计活动方案，明确目标群体、内容形式和宣传渠道。

2.题目：

贺州市计划打造“智慧城市”，交通银行贺州市分行拟推出配套金融服务。团队需讨论如何结合当地产业特点，设计差异化金融产品，并制定推广策略。

五、案例分析类（共2题，每题12分）

1.题目：

某年，交通银行贺州市分行为一家本地农业合作社提供贷款，但该合作社最终违约。团队需分析原因，并提出风控改进措施。

2.题目：

交通银行贺州市分行曾因服务投诉率上升受到监管关注。团队需分析问题根源，并提出改进方案，以提升客户满意度。

答案与解析

一、问题解决类

1.答案：

核心方案：利用金融科技赋能乡村旅游，结合本地资源设计综合服务方案。

具体措施：

-智慧交通：推出“交行旅游E贷”，基于大数据分析景区客流，动态调整信贷额度，缓解交通压力。

-服务质量提升：联合当地商户开发“积分金融”，客户消费可获积分，兑换银行产品或景区服务。

-环保金融：推出“绿色信贷”，对采用环保技术的景区或民宿给予优惠利率，促进可持续发展。

解析：方案结合贺州市乡村旅游特点，突出金融科技与本地资源结合，兼顾经济效益与社会责任。

2.答案：

核心方案：差异化信贷+风险控制+政银担合作。

具体措施：

-行业分类：重点支持特色农业（如水果种植、生态养殖），对前景好的企业给予优先放款。

-风险控制：引入农业保险，降低银行贷款风险。

-政银担合作：联合政府担保基金，降低企业融资门槛。

解析：方案兼顾政策导向与企业需求，平衡风险与效益。

3.答案：

核心方案：“政银担”+信用贷+供应链金融。

具体措施：

-政银担合作：政府提供担保，银行降低利率。

-信用贷：基于企业流水、纳税记录等数据，提供信用贷款。

-供应链金融：依托核心企业，为上下游企业提供融资。

解析：方案兼顾银行收益与企业需求，创新融资模式。

二、资源分配类

1.答案：

核心方案：优先支持制造业数字化转型+普惠金融。

具体措施：

-60%资金用于制造业，支持工业互联网平台建设。

-30%用于小微企业数字化，如POS机升级、线上支付推广。

-10%用于培训，提升企业员工数字技能。

解析：方案符合贺州市产业结构，兼顾经济带动与普惠目标。

2.答案：

核心方案：按需分配+动态调整。

具体措施：

-5辆车辆+5名员工驻守灾区核心区域，其余人员机动支援。

-建立沟通机制，实时反馈救援需求，灵活调配资源。

解析：方案强调效率与灵活性，确保救援最大化。

三、观点辩论类

1.答案：

最优策略：线上线下融合，以线上为主，线下为辅。

理由：

-线上业务降低成本，但线下网点是客户信任基础。

-贺州市经济水平中等，部分客户仍需线下服务。

解析：方案结合贺州市实际情况，平衡效率与客户需求。

2.答案：

机遇：绿色金融政策带来政策红利，银行可抢占市场先机。

挑战：需投入资