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(2025)关于中小学教师违反职业道德行为处理办法(精选)

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》是规范教师职业行为、保障教师和学生合法权益、推进师德师风建设的重要依据。随着教育形势的不断发展和变化，对教师职业道德的要求也在不断提高，下面围绕2025年可能呈现的中小学教师违反职业道德行为处理办法相关内容进行阐述。

处理办法的制定背景与意义

教育是国之大计、党之大计，教师是立教之本、兴教之源。中小学教师的职业道德水平直接关系到青少年的健康成长和国家的未来发展。近年来，随着社会的发展和教育改革的深入，教师队伍建设面临着新的挑战和机遇。一些教师违反职业道德的行为时有发生，如体罚学生、收受礼品礼金、学术不端等，这些行为严重损害了教师的形象，影响了教育的公信力，也对学生的身心健康造成了伤害。因此，制定和完善《中小学教师违反职业道德行为处理办法》具有重要的现实意义。

它有助于明确教师职业行为的边界和底线，使教师清楚知道哪些行为是不可为的，从而增强教师的自律意识。同时，为学校和教育行政部门处理教师违反职业道德行为提供了明确的依据和程序，确保处理结果的公平、公正、公开，维护教师和学生的合法权益。而且，通过对违反职业道德行为的严肃处理，可以起到警示和教育作用，引导广大教师树立正确的教育观、价值观和职业道德观，营造良好的教育生态环境。

适用范围与行为界定

本办法适用于普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。幼儿园教师的违反职业道德行为处理参照本办法执行。

对于教师违反职业道德的行为进行了详细的界定。在思想政治与师德师风方面，若教师在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息；损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗等行为，均属于违反职业道德。

在教育教学活动中，教师出现歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生；在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离等行为，也被认定为违反职业道德。在廉洁自律方面，索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动；向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利等行为同样违反规定。此外，在学术研究上抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或捏造事实等学术不端行为也在此列。

处理的种类与权限

处理的种类包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。

给予教师处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

对于警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

处理的程序

当发现教师可能存在违反职业道德行为时，学校或主管教育部门应及时组织调查核实。调查组应不少于两人，充分听取教师本人的陈述和申辩，广泛收集相关证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料等。调查过程应遵循必威体育官网网址原则，保护教师和学生的隐私。

调查结束后，调查组应形成书面调查报告，提出处理建议。处理建议应根据教师违反职业道德行为的事实、性质、情节和危害程度，按照本办法的有关规定提出具体的处理意见。

学校或主管教育部门应根据调查报告和处理建议，召开会议进行研究决定。在作出处理决定前，应告知教师作出处理决定的事实、理由及依据，并告知教师享有陈述、申辩和要求听证的权利。教师要求听证的，应组织听证。

处理决定应以书面形式通知教师本人，载明认定的事实、理由、依据、处理种类和期限及申诉途径等内容。处理决定应存入教师个人人事档案。

教师的申诉与救济

教师对处理决定不服的，可以自知道或者应当知道处理决定之日起30日内向学校主管教育部门申请复核。学校主管教育部门应自受理复核申请之日起30日内作出复核决定。

教师对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起30日内向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。上一级行政部门应自受理申诉申请之日起60日内作出处理决定。情况复杂的，经批准可以适当延长处理期限，但延长的期限最多不超过30日。

在申诉和复核期间，不停止处理决定的执行。教师不因提出申诉而被