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劳动法考试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动法》，以下哪项不是劳动者的基本权利？（）

A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.组织工会的权利D.自主择业权

【答案】D

【解析】自主择业权不属于《劳动法》规定的劳动者基本权利，而是公民的基本权利。

2.劳动合同期限分为哪几种？（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.有固定期限、无固定期限

C.有固定期限和以完成一定工作任务为期限D.无固定期限和以完成一定工作任务为期限

【答案】A

【解析】《劳动合同法》规定劳动合同期限分为三种：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》，以上三种情况用人单位都可以解除劳动合同。

4.以下哪项不属于劳动争议的处理方式？（）

A.协商B.调解C.仲裁D.刑事起诉

【答案】D

【解析】劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，不包括刑事起诉。

5.劳动者的工资水平应在哪些标准以上？（）

A.当地最低工资标准B.本单位平均工资水平C.国家规定的最低工资标准D.劳动者所在地区的经济发展水平

【答案】C

【解析】根据《劳动法》，劳动者的工资水平应在国家规定的最低工资标准以上。

6.以下哪项不是劳动保护的内容？（）

A.劳动安全卫生B.女职工和未成年工特殊保护C.职业培训D.劳动纪律

【答案】D

【解析】劳动保护的内容包括劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等，不包括劳动纪律。

7.加班费的计算基数应该如何确定？（）

A.劳动合同约定的工资标准B.劳动者本人的正常工作时间工资

C.用人单位所在地的最低工资标准D.劳动者所在岗位的平均工资

【答案】B

【解析】根据《劳动法》，加班费的计算基数应该是劳动者本人的正常工作时间工资。

8.以下哪项不是社会保险的内容？（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.人身保险

【答案】D

【解析】社会保险的内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包括人身保险。

9.劳动争议仲裁的时效是多久？（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效是6个月。

10.以下哪项不是劳动者的义务？（）

A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.提高职业技能D.自主选择工作时间

【答案】D

【解析】劳动者的义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律、提高职业技能等，不包括自主选择工作时间。

11.劳动合同的试用期最长可以是多少个月？（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。

12.以下哪项不是集体合同的内容？（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动者工资的个人隐私

【答案】D

【解析】集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假等，不包括劳动者工资的个人隐私。

13.用人单位在哪些情况下需要与工会协商？（）

A.制定劳动规章制度B.决定有关职工的生活福利重大问题C.签订集体合同D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《工会法》，用人单位在制定劳动规章制度、决定有关职工的生活福利重大问题、签订集体合同等情况下需要与工会协商。

14.以下哪项不是劳动争议的解决原则？（）

A.合法B.公正C.及时D.强制

【答案】D

【解析】劳动争议的解决原则包括合法、公正、及时、协商等，不包括强制。

15.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.以上都是

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

16.以下哪项不是劳动争议调解的方式？（）

A.单位内部调解B.行业性调解C.区域性调解D.司法调解

【答案】D

【解析】劳动争议调解的方式包括单位内部调解、行业性调解、区域性调解，不包括司法调解。

17.劳动者在哪些情况下可以要求增加工资？（）

A.劳动者提出涨薪要求B.用人单位经营状况发生重大变化，经与工会或者职工代表协商，可以变更劳动合同约定的内容

C.劳动者工作表现突出D.以上都是

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，用人单位经营状况发生重大变化，经与工