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工会知识培训课件

第一章工会基础知识概述

什么是工会？工会是由劳动者在平等自愿基础上组成的群众性组织，是劳动者利益的代表者和维护者。它是连接劳动者与用人单位之间的重要桥梁，承担着维护、建设、参与、教育等多重职能。群众性组织由劳动者自愿组成，体现集体智慧和力量维权功能通过集体行动争取合理工资、工作条件改善协调作用

工会的历史与发展119世纪工业革命西方工业革命催生了现代工会运动，劳动者为争取基本权益而团结起来，形成了早期的工人组织2中国工会萌芽期20世纪初，中国开始出现工人组织，为争取民主权利和改善劳动条件而斗争3新中国工会建设1950年《中华人民共和国工会法》颁布，确立了工会的法律地位和基本框架4改革开放新发展

团结就是力量历史见证着工人阶级团结奋斗的光辉历程

工会的主要职能集体协商与谈判代表全体劳动者与用人单位就工资、工时、休假、安全生产等事项进行平等协商，签订集体合同，确保劳动者合理诉求得到回应维护劳动者合法权益监督劳动法律法规的执行情况，对侵犯劳动者权益的行为进行监督和制止，为劳动者提供法律支持和帮助提供法律援助和福利服务为会员提供法律咨询、援助服务，组织各种文体活动和职业培训，关心会员的生活和职业发展需求

第二章工会相关法律法规深入了解保障工会组织和劳动者权益的法律基础

《中华人民共和国工会法》核心内容工会的法律地位工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带具有独立的法人资格依法享有各项权利和承担义务受到法律保护，任何组织和个人不得侵犯组织原则和权利义务工会实行民主集中制，各级工会组织按照工会章程独立自主地开展工作维护职工的合法权益参与国家和社会事务管理教育职工不断提高思想道德素质劳动者参加工会的权利在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利

国际劳工组织（ILO）核心公约结社自由权保障第87号公约保障工人和雇主有权建立和参加他们自己选择的组织，无需事先得到批准。这是工会权利的根本保障。集体谈判权确立第98号公约要求保护工人的组织权利，促进集体谈判的发展。雇主不得因工人参与工会活动而进行歧视。强迫劳动的废除第29号和105号公约要求各国消除一切形式的强迫或强制劳动，保障劳动者的自由权利。国际劳工组织成立于1919年，是联合国系统中唯一的三方组织，由政府、雇主和工人代表组成

重要法律条款解读反对用人单位干预任何单位和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会，不得无故解散、合并工会组织不得以任何理由解散工会组织不得干预工会内部事务不得限制工会正常活动保护工会成员权益工会会员因参加工会活动或者依法维护劳动者权益而被解除劳动合同的，可要求恢复工作禁止因工会活动而歧视保障工会代表的特殊保护违法解雇的法律后果

法律护航工会发展完善的法律体系为工会组织和劳动者权益提供坚实保障

第三章工会的组织建设构建科学高效的工会组织体系，提升工会工作效能

工会的组织架构1中华全国总工会最高领导机关2省市总工会地方工会组织3行业工会产业系统工会4企业工会基层工会组织5工会小组最基础的工会单位工会组织实行民主集中制原则，上级工会指导下级工会工作。会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机关，工会委员会在大会闭会期间负责日常工作，向大会负责并报告工作。各级工会组织分工明确，协调配合，形成完整的组织体系。

工会干部的职责与素质01代表会员利益忠实代表和维护广大会员的合法权益，及时反映会员的意见和要求，为会员排忧解难02协调劳动关系在劳资双方之间发挥桥梁纽带作用，促进企业发展与职工权益保障的有机统一03组织开展活动策划和组织各类工会活动，增强工会组织的凝聚力和影响力04提升自身素质不断学习法律知识和业务技能，提高为会员服务的能力和水平优秀的工会干部应具备扎实的法律知识、良好的沟通协调能力、高度的责任心和服务意识

工会会员的权利与义务民主参与权利参加工会的有关会议，参与工会工作的讨论和决定选举权和被选举权对工会工作提出意见建议监督工会工作的权利获得服务权利享受工会提供的各种服务和帮助法律援助和咨询服务困难帮扶和慰问文体活动和培训机会履行会员义务遵守工会章程，积极参与工会活动按时缴纳会费遵守工会决议维护工会声誉和团结

第四章工会的作用与影响发挥工会在劳动关系中的重要作用，促进社会和谐发展

集体谈判的力量集体谈判是工会维护劳动者权益的重要手段，通过与用人单位平等协商，能够有效提升职工的工资待遇、改善工作条件、完善福利保障。20%平均加薪幅度通过集体谈判实现的工资增长85%谈判成功率工会参与的集体协商成功率3平均用时达成协议所需月数某制造企业工会通过三轮集体谈判，成功为全体职工争取到人均月薪增长800元，年终奖金翻倍，并改善了食堂条件和宿舍环境

维护劳动者权益的典