劳动监察面试真题及答案2025.docVIP

劳动监察面试真题及答案2025

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动监察的主体是（）

A.用人单位B.劳动者C.劳动行政部门D.工会组织

2.劳动监察的对象是（）

A.企业B.个体工商户C.用人单位D.劳动者

3.以下不属于劳动监察内容的是（）

A.用人单位工资支付情况B.劳动者职业技能培训情况

C.用人单位社会保险缴纳情况D.用人单位劳动保护措施落实情况

4.劳动监察机构在进行调查时，至少需要（）名监察人员。

A.1B.2C.3D.4

5.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

A.注册地B.用工所在地C.总部所在地D.法定代表人住所地

6.劳动监察责令改正书的期限一般不超过（）

A.5日B.10日C.15日D.30日

7.劳动监察员进行调查、检查时，应当佩戴（）

A.工作牌B.执法标志C.帽子D.手套

8.用人单位安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，劳动监察部门应给予（）

A.警告B.罚款C.责令改正D.吊销营业执照

9.劳动监察部门对投诉举报的受理时效是（）

A.10个工作日B.15个工作日C.20个工作日D.30个工作日

10.劳动监察的程序第一步是（）

A.立案B.调查C.受理D.处理

答案：1.C2.C3.B4.B5.B6.C7.B8.C9.B10.C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动监察的基本原则包括（）

A.公正原则B.公开原则C.高效、便民原则D.教育与处罚相结合原则

2.劳动监察的方式有（）

A.日常巡视检查B.书面审查C.专项检查D.举报投诉调查

3.劳动监察机构的职责有（）

A.宣传劳动保障法律、法规和规章B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

4.以下属于劳动保障违法行为的有（）

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位强令劳动者违章冒险作业

D.用人单位非法使用童工

5.劳动监察调查取证的方法有（）

A.询问B.查阅C.复制D.实地检查

6.劳动监察处理的方式有（）

A.责令改正B.警告C.罚款D.吊销许可证

7.用人单位有下列哪些行为，劳动监察部门可责令改正（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.未及时足额支付劳动报酬

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

8.劳动监察的保障措施有（）

A.加强队伍建设B.建立健全工作制度C.加强舆论监督D.加强部门协作

9.劳动监察员应具备的条件有（）

A.熟悉劳动业务B.掌握劳动法律知识C.坚持原则D.清正廉洁

10.劳动监察中可以采取的强制措施有（）

A.查封B.扣押C.冻结D.拍卖

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AB

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动监察只能由劳动行政部门实施。（）

2.劳动监察的范围不包括国家机关。（）

3.劳动监察人员可以随意进入用人单位进行检查。（）

4.用人单位对劳动监察责令改正决定不服的，不能申请行政复议。（）

5.劳动监察书面审查是每年都要进行的。（）

6.劳动监察的目的主要是维护用人单位的利益。（）

7.劳动监察部门对于轻微违法行为可不进行处罚。（）

8.劳动监察员不需要经过专门培训即可上岗。（）

9.投诉人必须实名投诉劳动监察部门才会受理。（）

10.劳动监察部门可以对用人单位的财务账目进行检查。（）

答案：1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√

四、简答题（每题5分，共20分）

1