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员工考勤、请假管理制度（试行）

第一章总则

第一条为规范公司员工考勤、请假管理，提高公司工作效率，根据国家有

关法律和集团公司的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本办法适用于公司全体员工。全体员工均应严格遵守公司规定的考

勤制度，并遵守劳动纪律，按时上下班，无故不得请假。

第三条行政人力部负责考勤管理与监督；部门主管负责监督本部门人员考

勤执行。

第二章作息时间

第四条公司实行六天工作制，周一至周六上班，周日休息。具体作息时间

如下：

周一至周五：

上午：8：30—12：00下午：14：00—17：30

周六：

上午：9：00—12：00下午：14：00—16：00

工作时间的调整由行政人力部提前一周公布。

第三章考勤管理

第五条公司实行上下班打卡制度，每天打卡二次，分别为早上上班和下午

下班。总监级（包含总监、总助）以上人员免予打卡。任何人不得以任何理由替

代打卡。如发现替代打卡者，当日均按缺勤处理，并对当事人及替代打卡人给予

50元的罚款，并对检举人每次给予奖励50元。

第六条员工因以下情形无法按时考勤的，须在2个工作日内，将经直属主

管确认及主管领导批准的《员工未考勤情况说明表》（附件一）送交行政人力部：

1、员工因公外出处理工作或联系业务等与工作相关事宜，上班或下班时，

确实无法进行考勤时；

2、遇有会议、集体活动或业务谈判等事宜且中途不宜中断时；

3、晚上会议超过次日凌晨0：00时，次日早晨上班时间可推迟至10：30

分，出席会议的人员可进行延时上班（但须按实际上班时间进行考勤）；

4、考勤设备不能正常工作时；

5、因阶段性的特殊工作需要，经公司领导批准时；

6、个人指纹考勤机无法识别，经人力资源部核实确认后；

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7、因不可抗因素导致不能考勤时。

第七条员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附件二），副经理及以

下人员由部门经理批准，各部门经理出差须报经总经理批准，批准后需交行政人

力部备案，工作紧急无法向主管领导请假时，须在行政人力部备案，到达出差地

后应及时与公司取得联系，凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理，不予报销

出差费用。

第八条迟到/早退、旷工

1、迟到/早退：员工在规定上班时间10分后打卡视为迟到，在规定下班时

间10分之前打卡视为早退。每迟到一次罚款10元。迟到超过30分钟，算半天

事假。

为严肃考勤纪律，一个月内累计三次（含三次）忘记刷卡，应及时到行政人

力部登记，均按正常出勤统计，否则应视为迟到、早退；一个月内累计三次以上

忘刷卡，从第四次起每次均视为迟到、早退。

2、旷工：下列行为按旷工处理：

未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归

且未续假的旷工1天按日工资3倍扣发，连续旷工3天，或年累计旷工5天

者予以开除。

第九条加班规定

公司原则上不提倡加班，员工应尽可能在工作时间内高效率、高质量地完成

工作。如因特殊情况需要加班，须经部门负责人或分管领导批准，填写《员工加

班情况说明表》（附件三）。同时部门负责人或分管领导应做好员工的加班记录表。

公司对经批准的加班原则上将给予同等时间的调休，并由人事行政人力部负

责提醒部门经理安排加班人员于三个月内调休完毕。如因工作原因无法安排调休

的，由部门经理提出，由总经理在年度绩效奖金中综合考虑，体现加班报酬。

以下几种情况不能列入加班范畴：

1、因业务不熟练而延长工作时间。

2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训。

3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的。

4、正常工作时间以外参加公司公共活动或应酬的。

5、员工工作日期间出差。

第十条法定节假日按国家规