第五章求职策略.pptVIP

2.1面试准备资料准备多带几份简历复印件各种证明材料和证书记事本和笔（面试官姓名、给你的提示、对方最欣赏的地方、回答的问题、收到答复的时间）工作成果复印件或作品集装在正式的公文包里面试演练第30页，共47页，星期日，2025年，2月5日2.2面试惯例行为举止礼貌职业化积极倾听不要长篇大论，善于察言观色不要抱怨充满激情展现自己最好的一面第31页，共47页，星期日，2025年，2月5日2.3面试问题的回答面试官想知道的问题你能为我们公司做什么？为什么我们要录用你而不是别人？你适合在我们公司工作吗？第32页，共47页，星期日，2025年，2月5日2.3面试问题的回答1、介绍一下你自己介绍一些你在职业方面的强项用事例或数据佐证2、概述你的简历内容强调你的优点并说明做出重要选择的原因时长不超过3分钟目光交流，不要低头看简历第33页，共47页，星期日，2025年，2月5日第五章求职策略第1页，共47页，星期日，2025年，2月5日Contents个人简历与求职信1面试与后续沟通2第2页，共47页，星期日，2025年，2月5日1个人简历与求职信1.1求职前准备1.2制作简历1.3求职信撰写第3页，共47页，星期日，2025年，2月5日1.1求职前的准备求职时间表非正式准备：从进入大学开始正式准备：面试前一年开始尽量在毕业前拿到一份工作录用通知第4页，共47页，星期日，2025年，2月5日1.1求职前的准备评估你的实力与兴趣你有什么样的技能与优势？什么成就给你最大限度的满足感？为什么？喜欢什么样的工作环境？（如压力、队友）喜欢怎样的工作/生活组合？（如加班）期望晋升有多快？想在哪里居住？（气候、人文、社会）公司文化和伦理对你来说重要吗？第5页，共47页，星期日，2025年，2月5日1.1求职前的准备霍兰德六角形工作满意度和人员流动率取决于员工人格与职业的匹配程度相近的工作领域是相似的相反的领域则是不同的第6页，共47页，星期日，2025年，2月5日1.1求职前的准备类型人格特点职业范例现实型偏好需要技能、力量、协调性的体力活动害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主研究型偏好需要思考、组织和理解的活动分析、创造、好奇、独立生物学家、经济学家、数学家、新闻记者艺术型偏好需要创造性表达的、模糊的、无规则可循的活动富于想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际画家、音乐家、作家、室内装潢设计师社会型偏好能够帮助和提高别人的活动社会、友好、合作、理解社会工作者、教师、议员、临床心理学家企业型偏好能够影响他人和获得权力的言语活动自信、进取、精力充沛、盛气凌人法官、房地产经理人、公共关系专家、小企业主传统型偏好规范、有序、清楚明确的活动顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员第7页，共47页，星期日，2025年，2月5日1.1求职前的准备寻找目标企业收集招聘企业信息途径：因特网、实习、朋友圈、猎头公司了解雇主期望求职者是否符合岗位期望教育背景工作态度，如责任心求职者会在企业长期工作吗求职者能否适应公司文化第8页，共47页，星期日，2025年，2月5日1.1求职前的准备寻找目标企业了解雇主与目标企业雇主或主管：姓名、邮箱、偏好目标企业：市场份额、产品情况、运营现状、长远目标、发展规划、企业文化等工作职位：工作描述、薪酬状况第9页，共47页，星期日，2025年，2月5日1.1求职前的准备个人品牌塑造良好个人品牌——诚信、专业、表里如一途径：简历、求职信、实习、朋友圈、社交网络（微博、微信、空间、Instagram、各种社交账号信息）删除任何非专业性材料，如拿着啤酒坐在电脑前对现在或过去的雇主或老师的批评政治性言论负能量抱怨关注写作水平（有料+极客+有趣）第10页，共47页，星期日，2025年，2月5日1.2制作简历雇主如何使用简历简历制作原则简历内容注意事项第11页，共47页，星期日，2025年，2月5日1.2制作简历雇主如何使用简历通过简历筛选合格者进入面试浏览关键词考察求职者水平决定录用前，简历会送高级管理者审查第12页，共47页，星期日，2025年，2月5日1.2制作简历简历制作原则长度不超过一页有第二页时，放相对不重要的内容，标明页码重点升职经历、所获荣誉、成就、外语水平强调过去的经验强调与应聘岗位相关的事情体现你优于他人的地方最近信息（过去3-5