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人力资源专人笔试题及答案

下面就由为大家简介一下人力资源专人笔试题及答案的文章，欢迎阅读。?人力资源专人笔试题及答案篇11.下面（B)不属于内部招聘的方法.?A。员工推荐B．人才招聘会C。公布职位公告D.人力资源技能清单2。招聘的基本程序是(C）。?①招聘准备②招聘评估③招聘信息的公布④人员选拔⑤录用决议A。①②③④⑤Ｂ。③①④⑤②Ｃ。①③④⑤②Ｄ。③①⑤④②3.人员招聘的直接目标是(D)。

A.为公司做宣传B.招聘最优异的人才C。为公司做人才储备Ｄ。招聘到公司所需要的人才4。工作分析的方法不包含以下哪一个（D）。

A。工作曰记法B。问卷调查法C.观测法D。职业倾向测试５。人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才.

A。高层管理者B。专业人才Ｃ。热门人才D。中下级人才6。在应聘人数较多的情况下,为了节约时间达成筛选人员的目标，通常采取（Ａ）的方法.

A.笔试B。面试Ｃ。评价中心D.心理测验７.影响招聘效果的外部因素之一是(Ｃ)。?A。公司的著名度Ｂ.公司文化C．外部劳动力市场供求情况D.公司的发展阶段８。用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从如下哪个方面去审核其人员需求是否合理(C）。?A．人力资源成本预算的角度B.所需人员学历的高低C．部门工作任务的分派、人员配备的情况D。申请对象的薪酬水平９。劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议,由用人单位解除劳动协议的，需支付給员工经济赔偿金（A）．?Ａ.依照劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发給相当于１个月的工资Ｂ。依照劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发給相当于1个月５0%的工资C。依照劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发給相当于1个月25%的工资D。不需支付赔偿金10。中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动协议期限在一年以上,两年如下的，试用期不得超过(Ｃ)曰。

A。１５B。30C。60D。6个月

A。内部招聘B。员工推荐Ｃ.外部招聘D。猎头公司２。招聘的基本原则是（AＢＣＤ）。

A。能级相应B。因岗择人C。公平公正D.协调互补3。招聘工作的基础和前提是(AD).

Ａ．工作分析Ｂ.制订招聘计划C。制订招聘策略D。人力资源规划4。面试考官的人员通常由(ABC）构成。?A.人力资源部员工B．用人部门主管C。独立评选人D。高校教师5.编制笔试题目应遵照(ＡBCD)原则。?A.辨别度明显B。信度高Ｃ.效度大D.实用性强6。按照面试官人数，面试可以分为（AB)几种。?A。个人面试B。集体面试C。压力面试D。行为描述性面试7。工作分析信息的重要起源是(ＡＢＣ）Ａ.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观测Ｃ。任职者直接领导提供的信息Ｄ。工作分析者依摄影关信息得出的结论8。与外部招聘相比,内部招聘的优点有(BC)Ａ。为公司注入新鲜的血液，吸收新观念Ｂ。员工能较快地适应新工作Ｃ.提高员工的忠诚度Ｄ。招聘成本较高9.人员甄选录用计划的内容重要包含（ＡBCＤ）Ａ.录用人数B。录用原则Ｃ。录用对象Ｄ。录用费用预算10。劳动协议的重要内容有（ABCＤE）Ａ.劳动协议期限和工作内容B。劳动保护和劳动条件C。劳动酬劳和劳动纪律D。劳动协议终结的条件E。违反劳动协议的负责人力资源专人笔试题及答案篇3１、请写出公司的招聘流程(１５分）。

答:招聘计划程序、计划审批程序、信息公布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

答:岗位职责：(１)招聘工作:执行招聘管理制度流程，参加招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动筹划与执行、人员甄选，保证及时完成人员补充计划目标;（2）培训工作：推动贯彻培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；(3)薪酬管理:结合公司发展实际情况制订薪资体系,每个月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；（４)绩效工作:履行并完善绩效考核体系，帮助各部门作好绩效考核执行工作；(５）协调员工关系，解决员工投诉,及时解决公司管理过程中的人事行政问题；（6）管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;(７)完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、协议、离职等手续办理;(8）帮助完成职位描述和职位阐明书的撰