运用团队心理韧性理论制定提升策略增强团队在面对压力和挑战时的适应能力与恢复能力提高团队协作的稳定性和演示质量要点试题库及答案.docVIP

运用团队心理韧性理论制定提升策略增强团队在面对压力和挑战时的适应能力与恢复能力提高团队协作的稳定性和演示质量要点试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.团队心理韧性的核心要素不包括以下哪项？（）

A.乐观B.资源C.回避D.学习

答案：C

2.以下哪种行为有助于提升团队心理韧性？（）

A.拒绝反馈B.鼓励冒险C.打压个性D.避免沟通

答案：B

3.团队面对压力时，首先应该（）

A.互相指责B.评估现状C.等待救援D.各自为政

答案：B

4.心理韧性强的团队特点是（）

A.成员孤立B.目标分散C.凝聚力高D.拒绝改变

答案：C

5.提升团队心理韧性的第一步是（）

A.明确目标B.开展培训C.更换领导D.增加福利

答案：A

6.团队成员间良好的（）能增强心理韧性。

A.竞争B.信任C.猜忌D.距离

答案：B

7.以下哪项不是团队心理韧性的作用（）

A.提升效率B.增加内耗C.应对挑战D.稳定协作

答案：B

8.从团队心理韧性理论看，团队领导者应（）

A.独断专行B.鼓励参与C.忽视成员需求D.保持神秘

答案：B

9.团队心理韧性与团队绩效的关系是（）

A.负相关B.无关联C.正相关D.不确定

答案：C

10.促进团队心理韧性的沟通方式是（）

A.单向传达B.积极倾听C.打断发言D.选择性回应

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.影响团队心理韧性的因素有（）

A.团队文化B.成员性格C.领导风格D.外部资源

答案：ABCD

2.提升团队心理韧性的策略包括（）

A.定期团建B.建立反馈机制C.忽视成员情绪D.开展培训

答案：ABD

3.心理韧性强的团队具备的能力有（）

A.快速恢复B.适应变化C.解决冲突D.推卸责任

答案：ABC

4.团队心理韧性理论包含的要素有（）

A.认知B.情感C.行为D.环境

答案：ABCD

5.增强团队成员间信任可提升心理韧性，方法有（）

A.共同目标B.开诚布公C.互相帮助D.隐藏想法

答案：ABC

6.团队面对重大挑战时，心理韧性的表现有（）

A.保持冷静B.寻求解决方案C.成员恐慌D.发挥优势

答案：ABD

7.以下属于团队心理韧性提升中的有效沟通策略的是（）

A.清晰表达B.尊重差异C.传递负面情绪D.及时反馈

答案：ABD

8.为提升团队心理韧性，领导应做到（）

A.树立榜样B.合理授权C.滥用权力D.关注成员需求

答案：ABD

9.培养团队学习能力对心理韧性的好处有（）

A.提升创新力B.增强应对能力C.阻碍发展D.更好适应变化

答案：ABD

10.构建团队心理韧性的过程中要注意（）

A.循序渐进B.全员参与C.形式主义D.持续改进

答案：ABD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.团队心理韧性只取决于领导能力。（）

答案：错

2.团队成员的积极心态对心理韧性影响不大。（）

答案：错

3.良好的团队沟通能提升心理韧性。（）

答案：对

4.忽视团队成员意见有助于提升心理韧性。（）

答案：错

5.团队心理韧性可以通过训练提升。（）

答案：对

6.心理韧性强的团队一定不会遭遇失败。（）

答案：错

7.团队文化对心理韧性没有作用。（）

答案：错

8.成员性格差异会破坏团队心理韧性。（）

答案：错

9.定期进行压力管理培训对提升团队心理韧性有帮助。（）

答案：对

10.团队心理韧性与外部环境无关。（）

答案：错

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述提升团队心理韧性的目标。

答案：提升团队在压力和挑战下的适应能力与恢复能力，增强团队协作稳定性，保障演示质量，确保团队高效运作，达成团队目标。

2.如何通过团队文化建设提升心理韧性？

答案：营造积极开放、信任互助、勇于创新的文化氛围。鼓励成员分享交流，面对困难相互支持，把挑战视为成长机会，增强团队凝聚力和抗压力。

3.举例说明领导风格对团队心理韧性的影响。

答案：民主型领导鼓励成员参与决策，倾听意见，能提升成员责任感与积极性，增强团队心理韧性；专制型领导独断专行，易让成员压抑，削弱心理韧性。

4.团队心理